为何你超过35岁，找工作就不那么吃香？

不是HR不喜欢，也不是没老板要，更不是你不够优秀，关键是你的擅长不是别人需要的，或是你找不到真正的方向。

管理者的成长是有职业阶梯，自己干活、看人干活、带人干活、不要干活…，每个阶段对经验、理念、工作能力及时间管理等都是不同的，越高级的人才，越不容易找，岗位也越少，越低级的岗位，越容易找。高低之间的纠结，痛苦就此开始。

从用人策略看，多数大公司喜欢自己培养人才，喜欢找有潜质的人，35岁以下还可以培养，能力、潜力都有发挥空间，而中小公司却是另外一番景象：招人难，索性不招，而是通过关系网络找熟悉的人，越高阶岗位如此。两种玩法的结局是：

1.35岁以下，你还可以倒腾，只要有自己的擅长、有能力、有想法、有潜力，那么，工作不是问题，就是待遇高低与行业差异而已
2.当你超过35岁，如果你本身很厉害或者有关系网络，根本不愁找不到工作，因为工作来找你！反之，就比较纠结了，这种情况要找合适的很难，极少公司人会选择虽有经验，但潜力有限的人，唯一的出路是：要么找个普通工作，要么自己开始干！

看似简单的逻辑，给我们的启示就是：无论你现在的情况如何？唯有靠自己强大，这样的话，不是你找工作，而是工作找你！但前提是：你擅长的、强大的地方，是这个市场需要且愿意为之买单的。

于是，你的出路就在于：

1.如果你小于35岁：那么，你必须加快学习，让自己优秀，构建人脉与资源网络，为35岁之后找到出路——你足够优秀，让别人主动找你，或者你自己干，去找更多优秀的人。
2.如果你已经35岁，那么，也不要纠结与气馁，更不能放弃自我成长与学习，因为你必须在同龄人中凸显你的与众不同，发挥你独特的优势！如果真找不到这样的优势，亡羊补牢也为时不晚，你得赶紧打磨自己与反思自己，找回真正的自己，找到新出路，而不是被动等待、任由市场淘汰。

最后，我要说的是：忘记所谓的35岁，只要坚信你是独一无二，能创造独特的价值，就能找到合适的机会让更多人发现。那么，什么时候开始努力都不晚，怕的就是你：一直叹气，自暴自弃，因为这样的你，谁都无法帮助你！