从一次招聘说起
最近因项目需要，急需一名前端开发工程师。新人要马上接手项目，所以我们对动手能力与项目实践经验要求比较高。我们是创业小公司，资金有限，时间紧迫，无法像BAT那些大公司提供一个培训、学习与适应环境的缓冲区。可以说这次招聘的目标明确，条件简单。因而在开篇的职位招聘信息中，写了一些装逼的话（具体的招聘信息见文末）。
不是自己想故意写些废话来装一下，我是想真心希望阅读此招聘信息的人，能够认真仔细读完，明白我们的条件与要求，然后考虑是否满足要求，最后决定是否投递简历与我们进行交流。
自己选择BOSS直聘作为招聘发布渠道，不选拉钩的原因，是在于它的活跃度没有以前高，而BOSS直聘的人气则要活跃不少。
在招聘职位发布不到十分钟，收到了几十个打招呼的消息。这些消息基本都是雷同，说是对这个职位很感兴趣，十分满足条件，能否聊聊的话。这样的消息我基本不去点击查看详情，因为我知道这是平台的算法自动推荐，不是真人发的消息。如果对方真是想求职，且对这个职位的渴求，肯定会精心遣词造句，消息绝不会有明显的模板化痕迹。后面陆续收到不少真人的消息，对于此类消息，我会去认真阅读，并逐一进行回复。
自己是那种心地善良的人（有点自恋把^_^），在没有确切证据表明对方不符合要求之前，就假定对方是符合要求的，充分相信对方所说的内容及简历，这如同法律上的“无罪推理”。但为了快速筛选出合适的面试人选，同时解决彼此宝贵的时间，自己一般会通过线上问三个问题：1）是否仔细阅读过职位招聘信息？2）是否用Angular及Bootstrap做过真正的项目，而不是自己的学习或个人项目？3）是否可以独立承担且快速上手一个项目？这三个问题不涉及到具体的技术细节，仅仅是个基本面的考察，但实际回答的统计结果有点意思：
问题1 是：60%；否：40%
问题2 是：30%；否：70%
问题3 是：20%；否：80%
假设有100人进行交流，那么符合自己约见面试的人只有100 * 0.6 * 0.3 * 0.2 = 3.6人。这个计算结果与实际约见的人数基本一致，这几天一共沟通过两百多人，约见面试的人数在9人，真正到场参加面试的只有5人，还有4人因各种原因未到场。从这些统计数据的结果，可以看出招聘这行确实不容易，需要花大量时间去海选应聘者，然后还要花很多精力去面试人选。我想这也是猎头、招聘经理及人事存在的必要性与合理性，一是专业分工；二是需要大量时间与精力。针对这个统计结果，分享一下个人的想法与思考。
问题1：是否仔细阅读过职位招聘信息？
这个不是必须的吗？看似理所当然的事情，然而事实上往往不是这样，世界不是你想象的那样。大家都很忙，在互联网，尤其是移动互联网的今天，大家的精力与时间显得十分珍贵与稀有，这点我是能够理解。但对于事关自己工作的事，难道不应该作为重要的事情去处理吗？况且我的那份招聘信息，只要语文小学毕业，花个两分钟就足够可以认真读完。花大量的时间去关注各类头条、新闻、娱乐、八卦以及游戏，为什么连两分钟的时间都不肯挤出来？所以合理的解释只有一个，那就是他们不关心这份工作，只是投个简历碰碰运气，或者自傲为千里马，需要伯乐去发现。对于他们本人都不关注上心的事，我也没有必要去费心，所以对于回答否的那批人立马给予不适合标签，此外自己不是伯乐，没有眼光去欣赏千里马。
这个问题的本意是希望对方用Angular及Bootstrap做过商业项目，而不是停留在学习的阶段。对于技术开发来说，没有真正参与过商业项目，你永远无法成长，只能停留在书本的理论层面上。没有在实践磨练过，你根本不知道到有些技术的坑有多少，遇到问题如何去应对与解决。这个问题只有百分之三十的人回答是，看来百分之七十的人是来打酱油的。在招聘信息里，自己也说得很清楚，需要熟练掌握Angular及Bootstrap，需要有项目经历。可还是有这么多人没有认真读过或理解这些要求，或许认为可以进入公司慢慢学习与成长。但我们现在不需要这样的人，需要动手能力极强的人，需要能够独挡一面的人。
问题3：是否可以独立承担且快速上手一个项目？
这个问题算是考察对方综合技术水平与承受压力的能力。独立，意味没有人带领，所有问题需要自己搞定。做过技术的人都知道，有老师带着做，与一个人做的压力要相差十倍。有老师，遇到难题可以有人指点，可以很快搞定，也可以避免很多没有必要的坑。没有老师，那么所有问题都要自己扛着，自己想办法解决，这个压力是很难想象的。在技术行业，一个技术问题，可以让你脱掉九层皮。从另一个角度来说，这也是考察信心的问题，除能力之外，如果没有信心，那么这事多半很难做好做成。个人认为，信心与能力是相辅相成的，没有能力，大概率也没有信心，反之能力强，信心一般就足。这个问题不是故意刁难对方，我们确实需要这位新人负责整个前端的工作，包括页面布局、交互效果、前端业务逻辑实现以及与后端的数据交互等任务，而且或许有许多的问题与难题需要解决，没有足够的能力与信心是无法面对的。
总结一下，从这三个简单的问题，可以看出相当数量的应聘者不会认真仔细地阅读职位招聘广告；其次对于技能要求的理解存在很大的偏差，大部分人很难区别这几个词的含义：“知道”、“了解”、“熟练”、“精通”，常把知道与了解当成熟练，甚至当作精通；最后，相当一部分人害怕去挑战自己能力之上的东西，总希望有个老师指导，找个大树靠着，害怕跳出目前的舒适区。
至于面试的情况，我想会另外写一篇文章，聊聊目前技术新手们存在的普遍问题。
前端开发工程师
要求精通Angular！
要求精通Angular！！
要求精通Angular！！！
以上条件不符者，请绕行！
为保证你不遗漏重要的信息，节约你的宝贵的时间，请务必按照顺序阅读此广告：
1. 我们目前能给薪资是13K/月，不讲价。至于后面的涨幅，也不能保证，我们不承诺不靠谱的事，希望你也是；
2. 早晨九点上班，下班正常是下午七点，一周上六天班；
3. 我们找WEB前端开发工程师，需要项目实践的前端开发工程师，理论的开发工程师暂时不需要;
4. 你需要具备快速的上手能力，我们没有时间一步一步引导你，但必要的指导会有的;
5. 我们的业务方向是提供服装定制行业的互联网产品，并对此十分有信心，希望你对此也有一定兴趣，否则工作对你来说有点压抑。
职位描述
1. 精通（不是熟悉）html、css、javascript等WEB前端开发技术，具备前端工程化思维；
2. 精通（不是熟悉）bootstrap及Angular框架（必须，1.X及2.X），熟悉（不是精通）Vue及React等前端框架；
3. 具有微信及移动端H5页面开发工作经验者优先考虑。
无戒写作训练营三期第十四天。学号77。
