选择

️在成功得到领导看重和帮助后，小杨工作效率得到了很大提升。为了让这份关系走得更远。你觉得下面哪个行为不妥

A.遇到中秋等节日，送上亲手准备的感谢小礼物

B.每隔一段时间，在合适的时候，汇报一下自己的成长

C.在项目复盘会议上，郑重感谢领导提供的支持和帮助

D.深入领导生活，比如周末去领导家里，帮助照顾领导家的孩子

答案是D

A. 在某场活动结束后，私下里找到小杨：“小杨，这次活动你做得很好，咱们部门我最看重的就是你，要戒骄戒躁，继续努力。”

B. 在部门例会上，公开表扬：“今天表扬小杨昨天签了一个特别大的合同，对我们这个季度的业绩贡献非常大。大家以后都向小杨学习。”

C. 你发现小杨很擅长规划复杂事情，于是对小杨说：“小杨，你的项目管理做得很好，你有什么好的方法，下周例会上跟大家做个分享。”

D. 在小杨分享结束后，你这样说：“感谢小杨的分享，我听了也有不少收获。小杨刚刚讲的项目规划方法非常好，以后在我们的工作中都可以用起来。”

答案CD

A选项，不妥。

说“咱们部门我最看重的就是你”，而且容易让下属产生“我跟领导关系不一般”的想法，不利于团队的团结。

B选项，不妥。

本质上只是表扬，看似有反馈，但只一个号召的话语，缺少行为对他的引导和反馈闭环。

C选项，合适。

肯定小杨项目管理做得好，这个是及时赞美。问小杨有什么好的方法，在例会上去做分享，实际上是让他自我总结，帮他行为总结成方法论，这个激励效果是最好的。

D选项，合适。

在小杨分享结束后，帮助对方进行总结，而且进行反馈闭环，真正鼓励和促进到小杨。