2023-02-26

2023.02.26    今日阅读

《靠谱》

今天参加公司的封闭培训，主要是讲组织发展，人员的发展大有可为，但是人才难找，难留也是事实。

因为一直没有做组织管理，所以对于管理者的指职责和一些所需技能并不很了解。同时在找人的第一线我知道找一位人才很难。

回想招人的过程，才发现，招人和招找人有很大不同。很认同书中的这个观点：管理者的职责之一是做业绩，之二是找人。找人，而非招人；影响人，而非教育、改变人。成年人已经很难被改变，所以要想方设法找到不同的优秀的人。