那个刚来3个月的同事终于还是辞职了，一辈子一份工作的时代过去了

就在这周一，我对面的同事小Z，跟我们老大X哥说：X哥你出来一下，我跟你说点事。

当时我这心里就咯噔一下，这孩子这么神神秘秘是要干嘛，不会是要辞职了吧。

像过电影一样，时光穿梭回1个月前，我们在食堂吃饭的场景。

那一周X哥休了年假，全家出去旅游了，我这才有了机会和小Z单独一块吃饭，聊一些不能对着X哥说的秘密。

小Z问我，你有没有觉得咱们这边做的东西太老了，没什么前途啊？

我说，当然有啊，我以前都没做过CS端的系统，这产品太老了，系统也很庞大，找个bug能找一天都找不出来线索，整天搞得头都大了，代码倒没写几行。

“对啊，对啊，你还没做过看log找bug的issue吧，那简直跟探案一样”。

“呵呵，还真没有呢”

  。。。 此处省略1000字

巴拉巴拉，我俩有一搭没一搭的聊着，也聊些上家公司是做什么的，工作内容怎么样之类的。

原来，做开发的年轻人心里想的东西都一样，无非就是趁年轻多学技术，提高技能，成为大牛，被人崇拜，然后升职加薪，想想都觉得很开心有木有。

有些话不需要说出口，大家都知道这家公司我们呆不久。

潜入

果不其然，等到下班X哥走了以后，他告诉我们他要离职了。

那次的闲聊就有端倪，只是没想到他这么快就做了决定，而且这么决绝。

公司每月15是发薪日，他甚至不愿多等一天，在14号办完了离职手续。如果晚一天走，他本月的社保和公积金是这家公司交，按全额上，会比他下家公司多很多。我们劝他反正就一天，晚一点去那边也没关系。他像要马上脱离一个牢笼一样说：我一天都不想呆了。

那天下班后，我们又聊了会，他跟我说X哥怎么挽留他，告诉他这里能学到什么，说我们俩现在设计模式、对一些变量怎么用，为什么这么用其实都不是很清楚，需要这些基础打扎实之类的，巴拉巴拉。好像是要听听我的意见，得到我的认同，看看我是不是也这么认为。

我告诉他，X哥说的是没错，但是你也不要听他的，他毕业的时候和我们现在完全不是一回事，适合他的不见得适合我们，既然你感兴趣的是BS端，在这干得不开心，走就是了。他好像很满意我和他想的一样。但或许也疑惑，既然这样，我为什么还不走。

看出了他的心思，我告诉他每个人每个阶段追求的都不一样，比如说我吧，我现在更需要多一点的空闲时间，这个公司最大的好处就是不加班，你看你需要什么了，想好了就早点走吧，方向很重要，不要在错误的路上走的太远。

是啊，也许要不了几个月，我也会辞职，但不是现在。因为现在这里有我想要的东西，我还不愿意离开。

来北京7个月，这已经是我的第二份工作了，前不久跟闺蜜打电话，我告诉她我换工作了。她开始有些诧异，但又马上淡定说，也没什么，在北京这种地方换工作应该很容易吧。上个月我的前同事来北京出差，吃饭时聊到这个话题，他说了同样的话。

我的闺蜜四线城市事业单位，我的前同事，四线城市国企员工。也许对他们来说，如果不离开那座城市，那份工作是要干一辈子 的。大城市和小城市的差距从换工作的难易与频繁程度可见一斑。这也是我热爱北京的原因之一：自由和机会。

自由

有了自由和机会，剩下的就是选择了。

选择很重要，所以我们一定要遵从自己的内心，然后尊重自己的选择。

别人觉得好的不见得你觉得好，弄明白自己的需求，早点作决定，才对自己最大的尊重。

我想每个人都要想清楚自己的人生规划和目标，不要在错误的路上越走越远。

那么，这份工作要不要换？有两点需要弄明白。

这份工作是给了你成就感，还是有其他的你想要的东西。

一份工作如果你做起来没有成就感，我想很难坚持下去，就算你坚持下去了，我想收获也不会很多。人生短暂，不应该把时间浪费在无意义的事情上。就像我的这位同事，他就觉得得不到他想要的东西，做起来很没劲。

但另一个例子是我的老大，X哥。他就不一样，他热爱这份工作，每天来得最早，上班都像打了鸡血一样，不断解决新的bug，还有各种会议要开，要随时和外国客户保持沟通，却从来看不到一丁点不耐烦，反而乐此不疲，那这份工作就是适合他的，因为他喜欢，人的精神状态也会好很多，不然就像小Z一样打不起精神，每天上班像奔赴刑场。

所以，成就感，适合自己很重要。

关于其他的你想要的东西，可以是充裕的时间，让你去做自己真正喜欢的事或者为找下一份新工作做准备，可以是锻炼别的技能等等。比如我的这份工作，除了空余时间多，还能锻炼英语水平，那我也可以接受，如果都没有，我想我会比小Z走的还快。

换句话说，如果没有成就感，又没有其他想要的东西，你可以考虑离开了。所以我很欣赏他的果断，也希望他以后的路走得更好。

互联网时代

说到这里，不得不说，现在这个时代，人们换工作的频率空前上升，尤其是在IT行业。我也同样认为，一份工作不一定说非要坚持多久，方向偏了就该及时调整，以免越偏越远，再也回不到正轨了。且不论IT行业，任何行业都一样，这个时代已经不是一份工作要干到老的时代了，他给了你N多选择，只要你愿意拥抱机会。

你看近些年在互联网，新媒体浪潮中快速崛起的人，哪一个是本身就从事这个行业的，没有，因为这是个新兴的行业，以前从来没有的行业，那么他们以前的职业是什么呢?

罗永浩——前新东方老师，在此之前还做过贩卖二手书，倒卖走私车等生意，现在做手机。

罗振宇——前中央电视台主持人，现为自由职业者，自媒体脱口秀《罗辑思维》主讲人。

还有一些人放弃稳定的职业，加入互联网浪潮中开创职业新模式，比如我所知道的轻课的小麦老师就是从新东方离职，依然加入了轻课这个创业公司，让更多的人认识到他，也给自己更多的自由。

这些也许在我们看起来光鲜亮丽，又收入不菲的工作，他们却并没有止步，做出了选择就大胆走到了今天，这就是实例，没有一份工作需要做到老，可以做到老，遵从内心，野蛮生长，找到另一种活法。

就像今天我们会经常看到的“我为什么从腾讯/阿里/华为/XX离职?“的文章一样，你的城堡是他的牢笼，工作不再是一份糊口的职业，他因为个体的追求不同，有了更多的意义。

所以当我腾讯的同学离职时， 刚开始我觉得不可思议，现在却很能理解。好工作是要自己觉得好才是真的好，机会无处不在，一辈子可以不只做一份工作，只在一家公司。平台再大，却不属于个体。

最后我想说

没有一份工作是可以做到老的，辞职不可怕，可怕的是不成长，不改变，拿着鸡肋不行动。

喜欢就去做，就多了一种可能性，就怕你不改变，那就真的没有机会。

狄更斯说：这是最好的时代，这是最坏的时代。而我想说这是自由的充满无限可能的时代，我们应该珍惜并去勇敢拥抱它。

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