结构化面试“下”

最后说说自己的表现吧。

我可以说被打了个措手不及，前面同学的问题要么会有一些重合，要么是“怎么看待加班”“最喜欢哪门课”“讲解一下专业课知识”这种常规的问题，到我这儿居然啪啪啪来了仨很陌生的问题“您对待学校中的学习和工作中的学习有区别吗”“工作中发现上司的管理方式有些不妥，有一些自己的想法你会怎么做”。这两个问题我还勉强能应付前者我把提到了理论和实践、交际圈、学习方式的异同，后者则是分类讨论，把领导分成善于纳谏或者比较difficult的领导再分别讨论情况。

但是还有一个问题真的是非常恶心了，面试官问“当你所在的小组处于劣势时，你会做什么来改变局面”。这个问题没有背景，让我非常难受，我直接反问了面试官这道题的背景，但是也没有得到清楚的答案，我甚至感觉这问题的提出者只是从哪借鉴来的而没有经过太多自己的思考。刚开口说的前两句话杂乱无章，我都不知道自己在说什么，等过了几秒自己冷静了一些，我开始找到了方向“首先，我会分析对方和己方的优势劣势，不和对方硬碰硬……”我举了几个例子辅助。“其次，我会和领导沟通或者在闲聊时暗示自己组的优势，并展示己方积极性，向领导表示我们是有潜力的。”话多易出纰漏，要是有足够的时间我一定能给出一个自己满意的答案，可惜没有如果。

此次面试中，我对自己的表现一般满意。我态度端正，两个小时都带着淡淡的微笑，“您”和“谢谢”不离口，我相信这种自信有礼的气质是一个加分项。但是我的不足也很明显，我的反应能力与普通同学来比都是比较慢的，虽然我看不起他们面试官问完就信口开河胡说八道一通，但是人家能迅速找到说的确实是一种能力，不管说的对不对。而我思考时间太长了，老师点评的时候说到“在说前整理思路是好的，但是时间要控制在十五秒之内，要不然会显示出来你的反应力较弱”，这么看来，我肯定是超时了，自我感觉可能有半分钟左右了，确实时间长，但是我从小就是这样，接受能力很慢，但一旦掌握了就会大放异彩。可是这个特质通过几分钟的一面之缘根本体现不出来，我也很苦恼。

这次面试还让我看到了一个大家共有的缺点，即专业知识不牢固。当问到最喜欢的科目、讲一讲你有兴趣的内容和人力资源相关知识的时候，气氛就会走向一个尴尬的局面。有一说一，我当时听到这样的问题也是一脸懵，虽然母亲会和我讲她面试过程中专业理论知识的重要性，但是此次面试前我还是疏于准备了，如果被问到这样的问题，我可能比现在答得更差。

这是一次宝贵的经验，我会好好珍惜的。