职场新人如何赢得老手们认同？

人在江湖飘，哪能不挨刀？职场中的老手都是从新手过来的。换句话说，作为新人，你当下正在“挨的刀”过去也曾刀刀砍在那些老手的身上。所以，职场新人要想赢得老手们的认同，不妨注意以下几点：

一、切忌“眼高手低”

新人新气象，老人老办法。职场新人意味着新想法、新理念、新做派，带着一份“初生牛犊不怕虎”的愣劲儿。“是骡子是马，拉出来遛遛才知道”。作为新人，有愣劲儿不可怕，可怕的是，你只有愣劲儿，说起来头头是道，干起来稀松平常。这样的人，很容易给人留下“不靠谱”、“只会说不会干”“假把式”等印象，迟早被别人看轻。

二、切忌“事不关己高高挂起”

职场当中，有分工，更有合作。任何一项工作，如果有人需要帮忙，作为新人，要舍得吃苦，甚至吃亏。特别是在老同事面前，更要放得下身段，哪怕你学历再高、能力再强、实力再够，在没有站稳脚跟之前，这些都是“自我感觉良好”。你在帮助别人的同时，让别人看到你的“真材实料”，这一点很重要。

三、切忌“热心过度”

初入职场，很多人被灌输了“多做事少说话”“眼明手快腿要勤”等等所谓的过来人经验。但我以20年的职场经历告诉你，职场当中，勤快不一定是入门的门票，好心难免也会办坏事儿。比如：我以前遇到过一个同事，为人很热心。我加班的时候，只要他在单位，一定会过来给我帮忙。我的工作是写材料，最讨厌被打断思路。按理说，他只需要按我的要求做一些辅助性工作就很好了。可这小伙子过度热心，见我思路不畅的时候，就像聊闲天一样不停帮我“出主意”，搞得人很烦，也不好说，让人腻味。所谓：帮人帮在点子上。毫无顾忌地瞎帮忙，只会是越帮越忙，这样的人，越勤快越吃亏。

四、切忌“推一下动一下”

有的职场新人“心思单纯如白纸”，认为干好本职工作就行了，自然有人看到。殊不知，在老人手的眼里，你是一个只专注于干具体事情的人，还是在干好本职工作的同时，注意与人沟通交流的人，大家会比较在意。如果你事事只顾自己干得爽，别人会感觉你不合群，或者是那种“推一下动一下”的人。特别对于老人手来说，他们通常会端一点架子，以“过来人”自居，刷刷存在感。作为新人，适当向老人手请教，既可以显得低调、谦虚，又能够规避掉许多潜在的“坑”（姑且称为“潜规则”吧），还能够拉近人际感情，一举三得的事情，何乐而不为呢？

五、切忌“选择性站队”

多数情况下，职场新人会选择有倾向性的喜欢与某个老人手交往，这个时候你就需要注意了。老人手之所以称其为老人手，除了年龄大、资历老，可能还有许多新人暂时没发现，或者不易为别人所发现的“弯弯绕”，你过早卷入这些微妙的“职场政治”当中，哪怕是无意识的，或者你认为光明正大的，也会被当成“棋子”，甚至是“炮灰”的角色，最后连怎么牺牲、为什么牺牲的，都可能说不清，那就冤大发了。

总之，新人入职场，个人感觉，可以在干工作的过程中注意“一看、二想、三观察”，当一个认真而不较真、负责而不“烂好人”、勤快而不“瞎勤快”的人最好。有时候，用心真的比用力更重要！