防人之心不可无呀

在公司，“防人之心不可无”这句话，所有人真的表现的淋漓尽致。

今天也就是周末，13号，快发工资了，然后又得统计所谓的社保名单。然后我就得找各个区总统计了，按理说，人事对社保购买的情况不是应该有登记在案的吗？不是应该了如指掌吗？咋就还得找人家给名单呢？

这里太秀了，40几家店，差不多一千人，社保买了也就十几个人。人那么少，不应该倒背如流才对吗？购买的具体名单没有人知道，我在这里上班，购买的不是这个门店的社保，跨店跨区域也很正常，有的是公司承担公司部分费用，有的是个人承担所有费用。信息对接不顺畅呀，底下的人权利太大了，总部只是一个空壳，就是统计也只是告知一部分。

今天就让他们4个区总统计各自区域的名单，每个总都有自己的想法，有的说这个名单不是应该你告诉我的吗？怎么还要我去总计？还有的说让财务自己去统计，怎么还要我们去总计，这样会浪费大家的时间。大哥们，但凡他们能听我说话，我也不至于要动用你们呀。店长、区总都是对各自的门店有投资的，总部的费用就是各个门店出的钱来养的。在他们眼里，就是他们养的我们，他们发的工资给我们，所以他们很硬气呀。领导给的他们的思想就是，我们是服务他们的。

本来打算建个群，把购买社保的人拉进去，每月初直接在群里发各自的明细及转款凭证即可，老板不答应，建了群又解散了。我们是自己转钱到公司账户，然后公司部门会以补贴的形式做到工资里面。至于为什么不是直接扣个人费用那部分，我也不知道，历史问题了。

没有统计之前，员工怕公司不补钱，所以都是在工资发放后再把钱转到公司的账户。现在公司怕员工不转，要把付款凭证提前统计发给财务作为补贴的依据。

防人之心不可无啊，在这里谁都不要信。一个月千把块的事情，弄成这样。又要我统计，又不想麻烦各个区总，更不想店长知道，毕竟公司只有十来个人买了，怕别人有想法。大哥们，怎么可能呀，不想人家知道又想统计数据，匿民收集吗？真的想骂人，不为别的，就这样的思维都弄不清楚，还做什么领导呀。

脑子不知道当初进啥水才来这里上班呀。。。至于为啥没走，就是因为不想找工作了，下家啥情况更加不知道。

所以种啥因，必然结啥果。你对它没有期待，那它就不会对你有期望。好了，不说了，毕竟是自己选的路，准备自己的考证之路吧。去年差几分就考到，由于没有及时查成绩错过了最后一次的补考时间，连证书都取消了。现在考别的证书，一切都得从头开始。

愿你我都不缺一切从头开始的勇气。。。