比尔·盖茨：首富也要做家务？
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梅琳达·盖茨—首富比尔·盖茨的夫人今年出版了回忆录《The moment of life》。
本书中梅琳达首次披露了首富家庭生活细节：首先，梅琳达从小就是一个学霸级的存在，也是一个女强人。工作能力丝毫不逊色于比尔·盖茨。
但即使这样一个首富家庭，不缺吃穿不愁最好教育资源的、有着超强大脑的女人，在怀上第一个孩子以后，也毅然放弃工作，回家带娃。
他说：我想了很久，我觉得我不能同时兼顾好工作和家庭。
因为他知道养育一个孩子意味着什么？不只是吃饱穿暖那么简单，更何况就单单吃喝拉撒就够你累忙一天的了，
带孩子这事儿，谁做谁知道。有钱只能解决部分问题，爷爷奶奶、保姆不能替代，只能是分担。
父母必须承担起主要责任，这一点上首富家庭也和我们一样别无选择。
即使是这样生活在一个社会顶级圈子的妈妈也会家务问题感到不公，也会为丈夫忙于工作而感到孤独，为丧偶式育儿感到痛苦。
所以这并不是我们普遍大众女性的矫情。
她意识到必须跟丈夫，
启动谈判，重新分配，改变现状。
这就是本书的核心思想，他也鼓励我们每一个女性为自己发声。
他要求比尔·盖茨每周必须接送孩子两次。三个礼拜过去了，校门口居然多了很多爸爸接送孩子，原来是，其他妈妈回家都对老公说：比尔·盖茨都接送孩子了，你也应该这么做。
还有美国总统奥巴马也几乎每晚陪孩子们晚餐，大选在即也为缺席孩子家长会。所以就有了老师们的口头禅，谁家父母不来开家长会就会当着全班调侃：某某家长简直奥巴马还忙啊。
看看，这就是榜样的力量，名人效应。
后来，比尔盖茨一家的家务也重新分配，每个人都必须参与进来。
即使是巴菲特突然来找比尔盖茨打桥牌，对不起，你也得先洗完碗。
就这样，梅琳达在家庭中逐渐找回了平等，然后也才有精力再次走出家门，和比尔盖茨一起创办了慈善基金会，关注贫困儿童，然后成立了专门的工作室致力于解决女性家庭中的无偿劳动问题。
[02]
在这个社会，本身还是男强女弱.
在远古时代，男人体力好负责外出打猎，女人则在家做饭看娃。 只是分工的不同。但后来演变成了一种性别歧视。
女性天赋并不比男性差。
但是从小我们就被灌输:女孩更擅长文科，男孩子更擅长理科，好像看来确实是这样。
可是早有研究表明，男女对文化课程的天赋差异本没有科学依据，都是平均分布的，
大家都是受到环境家庭灌输的思想而已，像我就喜欢理科啊，我老公就天生语文好。
工作了在升职加薪上，更会面临不同的歧视。
有研究显示，同样一份工作，女人要付出更多努力，取得比男性更佳优异的成绩才能得到领导的提拔。 在薪资待遇上也是这样，同样的工资，你必须做的比男性优秀一些才能拿到。
就算是你已经是知名大咖了，也会被问及一些例如:你是怎样平衡家庭的工作的？
著名作家李筱懿也被问到这个问题，她的回答是:
我拒绝回答这个问题，你们怎么不去问问男性这个问题呢？
[03]
前段时间看了撒贝林主持的节目《开讲啦》：嘉宾是一个颜值成绩双双在线的女博士，30多岁就成为清华大学医学院教授，美国普林斯顿大学教授、博士生导师。中国科普作家协会副理事长。
主持人撒贝林就说了:你比较颠覆我对女博士生的想象！
颜宁回:这是歧视，为什么女科学家前面一定要加“女”呢？
有一回颜宁在学院里面试博士生，一位男老师问面前的女博士生: 你将来怎样平衡家庭和科研呢？
颜宁打断说:你可以不用回答，这是有性别歧视的问题！ 为何面试了一整天你们都没有问过男生如何平衡家庭与工作？
后来他继续在博客上讨论此事:
社会不能鼓励女孩子们自尊自强自立，又要求她们两手都要抓，给他们比男性更多的家庭负担，这对女性不公。
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社会大环境下，女人真的很难。
在家带孩子，别人会说你天天家里玩有老公养，好安逸。
前几天一老同学(男的)看到我发圈，还问我呢，你这几年天天在家不会坐的无聊吗？
我就反问，那你来坐一下试试？我每天忙完俩孩子就是晚上他们上床睡觉了，吃饭时我的屁股都没坐热过，只管填饱肚子。我到想坐着喝个咖啡看看书呢。
在外挣钱，人家会说你看那个女的太不顾家了，不管孩子的吃喝拉撒教育问题吗？
你在最好的年华生了孩子好不容易把娃送去幼儿园，顶着压力重回职场.职场又会觉得你老了，很多单位明文规定不要35岁以后的女人。
今年初，我映像很深刻的一条微博位居热搜第一名：
《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通告》 规定：招聘不得询问妇女的婚育情况。
这个规定说明:歧视确实存在，并且由来以久:很多单位规定女人生孩子得提前报备，排队轮换。
我以前去应聘过一家大公司，老总就直接了当的告知我:要在这里上班，两年之内不能要孩子，我对这种歧视是嗤之以鼻的，所以我果断走了。
但是大多数女人还是选择默认这种潜规则，为什么呢？一个是生活压力大需要金钱，二是女性就业机会本来就少，唯有倍加珍惜。
当你在上班了，突然那一天孩子生病了，老师让接回去看医生，你心想着让老公去一下呗，结果老公请假，老板来一句:你老婆干嘛去了呢？
然后老婆去请假，老板就不会问:你老公怎么不去？
对啊，这些事儿天然就是当妈的事，你从生下孩子那一刻，你就一辈子不得轻松。
当爸还是除了工作，该吃吃，该喝喝。
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在带娃这件事上，女性也不比男性更有天赋。早在上世纪七八十年代就有西方学者做了研究，对于育儿新手的父母来说带孩子这件事，男女潜力都是一样的。
妈妈们只是迫于社会和家庭的压力，成为了更会照顾孩子的那个人。
大家看到西方国家很多超级奶爸简直羡慕的不要不要的，恨不得嫁到国外。
但他们也不是天生就更懂得体谅妻子更爱娃，这也跟国家体制有关，他们会给有孩子的家庭和妇女更多的保障，夫妻双方会同休产假。
而中国，爸爸们面临的压力会大的多，可喜的是，我国去年就在《 妇女权益保障条例》中开始鼓励：
用人单位给予男方不少于5天的共同育儿假。
虽然这假期相比于国外按年计算的确实不值得一提，但是他也代表中国正在摸索着前进……
当然在这方面做的比较好德国当时也经历了我们现在这个阶段:丧偶式育儿。
现在离婚率逐年攀升，其主要原因还是婚后女性幸福感直线下降，男性幸福感却上升。她们在日复一日的绝望中幡然醒悟：提出的离婚，及时止损。
现在女性的边界正在一点点被拓宽，但，这依旧是一条很漫长的路....
需要我们每一个女性的积极努力，去提升自我认知。
社会需要更多有力量的女性来唤醒人们的意识，然后才有可能让更多的家庭男女双方达成共识：家务育儿夫妻各应付有一般的责任。
这样婚姻幸福感才会更高，才能教育出更优秀有担当的孩子。
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