星火第7次读书会——求职,你认为企业关注什么?
主持人:无敌
读书分享会通告 简记1 简记2宋天云的会议记录
无敌总结
一、招聘包括应届生(培养成本)、非应届生。
从应届生的角度出发:
1、学习能力——学历和学习成绩(奖学金),是你学习能力的历史证明。
如果技术方面(学历)没达到要求,大企业就会看你是否有丰富的实习经历。
如果什么也没有,就要准备实习经历。实习时不要计较钱。腾讯的实习,不要钱、贴钱都要去。
2、态度
①你说喜欢这个职业,面试官会看你是否有行动上的喜欢,还是仅停留在嘴巴上的喜欢。
②团队协作能力——你所在的团队出现冲突,你会怎么处理?
非应届生,面试官看你的工作经历(历史成绩和业绩)、专业技能。
3、稳定性
半年跳一次槽,公司对你的认同度会很低。
如果想跳槽,在一个公司工作不短于一年,最好是2~3年。
难找工作,是不好的学校(非985、211)毕业的学生。
难招人,是不好的企业(非大企业即中小企业),下不了成本。
4、看认知
①对加班怎么看?
②项目任务重时间短?
招聘时不知道的事——大企业招人不会在招聘上写只要211、985;也不会写211、985毕业的学生优先。
给在校大学生的建议——专业课不要挂科(大企业)。在中小企业你会变成多面手,在企业你会成为一枚螺丝钉。在企业中,要勤快。
华为到湖大和中南大学招聘,打包招聘——班上成绩50%以上即班上中等以上成绩都要。大学毕业求职时,你大学的成绩和好学校为你背书。
体制内招聘——眼缘很重要。
35岁后,通过人脉决定想去的地方。
十年以上工作经的人,看两个方面:①人与人的协作;②看你的岗位是在专业岗、管业岗(不串岗不老油条)。
二、选企业——不管你喜不喜欢这个工作,总要把目前的工作做好。
如果没有好学历→可以准备证书
如果也没有证书→踏实肯干
关于HR的认识
1、HR有个天生的职责即为企业节省成本。稳定成熟的企业,薪资上压你一头,这是可以的(可接受的常情)。
2、校招时,HR招不够人是要被企业考核的。所以不要怕HR,他甚至是你的朋友,要怕的是技术面试官。
关于喜欢的认识
你所谓的喜欢是你为它做过什么?
不管你是学的什么专业,如果你真喜欢这个工作,你可以跨专业实习,企业会看你有没有真地去了解,有行动、有准备;看你能不能通过企业的技术测试。
面试时不知道的事
1、将你的实习、工作经历写在简历里,让人来问你。让面试官看到你对这个工作有去学习、去了解。
2、面试官要问倒你——是为了压你的价。
3、慕课上听课,有结课证书,可以写在简历里。
三、无敌的管理理念
1、先管事 再管人
项目管理类即管事。
2、万事皆项目
推荐书籍:《产品思维》《艺术哲学》《厚黑学》《人人都是项目经理》《人生永远没有太晚的开始》《美食 祈祷 恋爱》
雅琴(企业主)的分享
1、《原则》中国企业很多老板并不推崇。要了解老板做事的风格特点。
2、女性应䧳雄同体,了解历史和金融。学会控制情绪,学习理性地工作和生活。
冯唐的理念——生活即管理。