谁都不太容易

谁都不太容易

早上钟先生公司有活动，他可以不去公司，直接去合作的酒店，我带着凌丫头一起过去玩儿。

到了酒店，离活动开始时间还早，我们便在座位上玩儿。刚坐下就看到大厅一角，经理正在向她的下属训话。声音虽不洪亮，却句句清晰入耳。看着这一幕，有些感触。想起曾经上班的日子里，不是别人跟我训话，就是我跟别人训话。不管是被训话或训话都不太好受，都是劳神费力的一件事儿。

想着我们的总经理对下属各部门主管训话，那么这就考验着各主管的执行力了。毕竟上级领导说了那么多不是白费口舌，说说而已。如果执行不到位，那主管的日子可不太好过了。

而我们被训话后就得找底层员工训话，把现状和问题处通通列出来，后续应该怎么做，做成什么样子的要求也跟着出来了。

那底层员工被训话后，心态好一些的照着要求努力改变，心态不好的呢，就三五成群悄悄发泄着不满。好像这是一个怪圈，每个人都在发泄着情绪，一层一层的，只要还上着这个班就逃脱不了。

当我训话时，谁真正听进去，谁左耳进右耳出，谁又嗤之以鼻不当回事我心里明镜似的。可只要在这个职位一天，就只能尽力协调，让某些不平的情绪能够中和一些，不影响到整体。说不累，是假的。

当今天看到酒店经理在跟下属开例会，说的一句句，跟我从前说过的大抵相似。而下属那一张张面无表情的脸，跟从前那些员工基本一样。你说得口干舌燥，不知道他们听进去多少，又能有多少的执行力。

那经理还不断说着说着，突然咚的一声，边上的小个子员工晕倒了。其他两个员工吓着了，赶忙上去喊着，扶着。经理的例会就这样结束了，她扶起晕倒的下属坐下，掐了掐她的人中，问她早上是否没吃早餐。其他人忙着倒糖水，围着这位晕倒的姐妹。

开例会开到有人晕倒，这是始料不及的。想想，谁都不太容易，高层，中层和底层，都有来自各方面的压力。他们都有无法释放的情绪，他们都有不为人知的辛酸。

看着，庆幸自己终于告别了从前的岗位，成了一名比较自由的工作者。再也不用听别人对我训话，也不用劳神费力的去跟别人训话，不用去协调底下人员的矛盾，再也不用因高层的某些决定去费心解释。

哎，谁都不太容易，在其位就尽职尽责吧。