产品经理的996.ICU

“996”在加班文化盛行的中国，是一个很热门的话题。近日，因一名程序员在GitHub社区创建了一个名为“996.ICU”的项目，再度登上了新闻热搜榜。

所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，并且每周工作6天。996.ICU意为“工作996，生病ICU”，原本是为了披露996工作制现象，却得到大批“996产品经理”的响应，各种蹭热点式的吐槽与围观。

积极废人的996

“996”是一种普遍现象，导致国内加班风。加班已经成了北上广深杭不少互联网科技公司的“标配”。就像PMLink产品经理社区评论所讲的，吐糟完996，该加的班，一分钟都不会少。很多时候的加班都是在干耗时间，没有效率的996，背后是一个被抛弃的伪奋斗者，还不如老外那样Work hard, play harder来得好。

996并不可怕，贫穷才要命。因为太穷了，啥都愿意干，市场就是这样调节的，你不努力，总会有人努力，你没得选，大喊大叫也没用。作为产品经理，我想说产品经理并不讨厌996，而是讨厌做着996的事情拿着朝九晚五的工资。   

勤奋者的996

勤奋的人根本不关心996，工作是为了更好的生活，不管是什么996，如果能让生活变得更加美好，那就值得。迄今为止，工作996的人很多，工作12小时以上的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人也很多。我们要做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事，就得付出超越别人的努力和时间。

996不是没法解决，而是没得选。因为公司永远不缺自愿996的人，你不去，也会有别人去。996是外部奋斗，自我驱动才是最持久的动力。扛着家庭的人没资格谈反对996，热爱工作的人没资格谈反对996，能做到的只是找到乐趣，让自己撑下去而已。

既得利益者的996

大厂并不缺员工，是我们缺工作。就像阿里巴巴马云先生所说的“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人。”

你能被剥削，说明你有价值。要求996的人都是因为别人996可以给他们带去价值，所以996这件事没有对错，只有立场，只有选择。最有意思的是鹅厂，据说他们的制度设计很有意思，能够让你喜欢加班。你傍晚6点可以下班，但7点有晚餐供应，你8点干完可以走，但9点有公司的通勤车，你要是10点才忙完，但11点有夜宵，要不再多干一会吧，所以你适应了996的游戏规则吗？

工作占用了生活的时间，没时间谈恋爱，没时间陪家人，一直加班谈何生活？加班不能只谈理想谈情怀，不要被道德绑架。产品经理们只是在反抗无偿996，而不是不接受996。除了加班费的问题，996只是一种选择而已，待遇跟得上，很多人愿意加班，997都行，所以“996.ICU”并不是关键。

我们是产品经理，我们不怕背黑锅，我们不埋怨被怼，我们要用产品改变世界。我们不怕工作996，而是怕家里没矿，把自己累成狗，还住不起ICU。

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本文首发于微信公众号 产品经理朱学敏（ID:pm_zhuxuemin），如需转载，请联系原作者。