职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？

为什么领导会逼走特别优秀的下属？因为领导心中有三个结没有解开。

1.特别优秀的下属是一颗定时炸弹，总有一天会取代自己，只是迟早的问题。

既然下属是特别优秀，那说明他的智商、情商都不错，这样的人迟早会走上领导岗位。这一点，领导心里明镜似的。与其留着这样一个竞争对手，不如在他羽翼为丰满时将他逼走。因为此时的他还没有引起更高层领导或者老板的关注，逼走他很容易。

2.特别优秀的下属，往往不好管理。因为他特别优秀，因此他可能经常会发现公司管理方面的漏洞，或者领导的错误，以至于他心里对领导不满意，不服从。就是我们经常说的，这样优秀的下属比较傲气。下属傲气，领导心里自然不爽，因此，让他走人是上策。

3.同事的他的夸奖，是领导逼走优秀下属的导火索。因为同事都在夸奖这位优秀的下属，在领导心里认为，这位下属的人气很高，迟早会让老板重用此人。这好比古代帝王，发现哪位藩王人气很高，就会想办法削弱他的权力。

鉴于此，领导往往会选择逼走优秀的下属，而且越早越好。当然，特别大手笔的领导除外。