铁打的营盘流水的兵没毛病

    人员稳定性是人员效能的核心指标可那句“铁打的营盘流水的兵也没毛病！”可新人好还是旧人好？人员再聪明不需要适应？立竿见影的见效？我看不见得！可究竟是怎样的人才合适？

    我有时候觉得招聘这个事就跟娶媳妇过日子一样，三观得正，价值观得正。做事得有执行力，特别是做销售，真心不是腿勤奋嘴巴能讲就行，这是基本素养但并不是核心，因为时代变了，环境变了，卷的已经升级了……不是靠多加班，耗时就行，得懂得变通、借力，懂得适应时代，与时俱进不是？迈得开腿，有张大嘴就行，不都成天蓬元帅猪哥哥了？真的脑子灵光，没事洗刷刷，适当更新下内存。30岁瓶颈，互联网瓶颈….加上前一段时间的裁员风波带来的反思，真的是年纪大了，行业问题吗？还是适应力和自我调节能力出了问题？

      今天见了几个候选人，95年，97年的还有一个91年的，应聘销售的，又盘点了一下人力资源，发点感慨罢了。另外，看到十几年前一个孩子，当年的小男孩已经成了大小伙子，还有了女朋友，真心觉得日子过的快，一晃小朋友都长大了，不是那个被我抱在怀里打游戏的小朋友了，岁月不饶人啊！人真的需要精进，需要活的通透！