领导对你好不好，从这4件事去判断，跟错了人赶紧跳槽！

人们常说，男怕入错行，意思是一个人选错了职业，那么对他会有很大的影响，有可能会改变他的人生轨迹。

但是，有时候大家往往忽略了，除了选择职业之外，选择领导也是一门非常重要的学问。如果你跟错了领导，没有得到正确的带领，那么你在工作中会走很多的弯路，你的成功会晚来很多、甚至不会来。

那么，如何来判断一个领导好不好呢？其实只要有一点你能确信就行，那就是，领导是否对你好。如果领导对你是好的，那么他肯定是会重点培养你，你的未来就是会有发展前途的。

职场中，想要判断领导对你好不好，这4件事最为关键：

1. 是否给你涨工资

领导对员工好的最直接的方式，就是给他高薪水。因为工资最能够让员工心情愉悦，也是能够体现他个人价值的表现，更是他付出努力的回报。

所以，如果你的领导对你好的话，肯定会舍得给你涨工资，以此来鼓励你，让你成长。一个非常抠门的老板是不会培养员工的。

2. 是否对你有指点

员工跟着领导想做什么呢？除了挣钱养活自己之外，还有就是提升自己的能力，让自己变得优秀，能够发展得越来越好。

所以，员工们希望的是领导能够在工作上给予帮助，即使不能够手把手的教，大家也需要领导给一些关键的指点。有了他们的帮助，员工们在工作上的进步会快很多，这样就会少走很多弯路。

3. 是否宽容你的错

人们常说爱是包容，爱是理解，领导对员工也是这样。如果你的领导喜欢你的话，对于你便会宽容一些，因为他们希望你有足够的空间自由发展。

所以，如果你的领导在工作中，对于你犯的一些小错常常能够宽容处理，绝对不会小题大做、压制你，那么他对你就是好的，你应该好好珍惜，好好跟他学习。

毕竟，优秀的人实在很多，他若愿意在培养你这件事上花费时间，你就应该更加努力。

4. 是否在外维护你

在公司内部，领导对员工要求严格一点很正常，毕竟职场是残酷的，如果你不够优秀就会被淘汰，为了业绩，为了整体的收入，领导不得不对你严格一点。

你也不必太伤心，只要在公司外部领导是照顾你的就可以了，这说明他还是在乎你的。如果能感受到领导温暖的公司，还是值得留下的。

是否给你涨工资、是否对你有指点、是否宽容你的错、是否在外维护你，这4件事是判断领导对你好不好的关键，你认同吗？欢迎留言交流哈！

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