离职员工问年终奖，领导这样做

他12月几号辞职，在单位干了8年，他能拿到年终奖吗？

今天，单位发11月的工资，因为他辞职所以他12月干的几天活，钱全加在11月的工资里。他拿到工资觉得不对，自己部门经理说给自己申请了年终奖，怎么没有？

他问经理，经理说报上去了，没通过。没通过就算了，他想到住房公积金，单位只发到10月，他得问问。

一问领导，答曰:“11月本来就还没有到账。”他顺口问了句自己能拿年终奖不？领导说:“一年没干满，应该没有哦。”他不死心，又问“差20几天就满一年，一年的功劳就因这区区几天被抹杀？干了8年，多而不少表示点嘛。”

“不止哦，放假之前走应该是都没有。政策上是没有。”领导的话激起他的好奇心。他继续问“我以为年终是一年12个月呢。”

这次领导说:“找你们经理，看他怎么说。”他高兴回答“经理打了表。”

领导接着说:“我做了主哈，只能从文件上给你说。”他马上怼到“文件上说工资13薪。”

领导没法，说:“你给你们经理说哈，我说了也不算数。”

他纳闷了，你这领导不是审核工资的吗？这会儿说话又不算数了。他紧追不放地问“被你们卡了，经理是给了我年终奖的。”

“那我就不知道了。”领导说。

“不是你们审批工资吗？”他有些生气。对方很长时间没回话。后来，领导发过来他的辞职报告。这是什么意思？他给领导发了一个大大的问号。想了一会儿，他又给领导发信息“这与拿年终奖有联系吗？”

结果他的信息发不出去。他给经理发，也发不了。他在钉钉群一看，什么都没有了。原来，领导把他踢出去了。

这事到底他对？还是领导对？有谁知道，请支个招。