痛过才知道痛点，所以去改变

世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。这是鲁迅先生说的，我不知道鲁迅先生是不是一个探路者，但是有一个90后的小伙，却正在踏勘一条别人从未走过的路，做实实在在的“探路者”。他也希望这条路，能够给更多的人带来便捷。

他叫扶义。没有显赫的家世和英俊的外貌，也没有多高的学历，有的只是一颗不平凡的心。我刚开始见到他的时候，这个大男孩儿还有点腼腆，让人很难想象正是这么一个看似再普通不过的男生正在向传统的招聘模式发起猛烈的挑战。到底是什么原因让他毅然决然的走上了创业的道路？又是什么原因让他果断摒弃现有的模式，重塑新的招聘平台呢？接下来，就让我们一起了解一下他的创业始末和“就聘你”视频招聘平台的诞生历程。

我：扶义，您好！你是从什么时候开始有了这个想法，从你毕业那天起就决定要创业吗？

扶义：没有，刚毕业那会也很迷茫，搞不清楚自己的方向，自己就读的本职专业并不是很感兴趣，想来想去，结合当下互联网行业的盛行，我瞄上了网络营销这一块。但在此之前我没有一点经验，就决定先去学习一下相关经验，后来在北大青鸟的网络营销班培训了一段时间，毕业之后又在中影培训基地学习影视的后期制作，并在中影实习了一段时间。

我：做的这些工作似乎跟招聘没有联系吧？

扶义：的确没有联系，但却为我后面加入可娃衣打下了基础，可娃衣是一家生产和销售少女内衣的知名连锁品牌，我负责人力资源和互联网产品的网络营销。人力资源对我来讲是一个全新的概念，以前从未接触过，那时候只知道人资就是负责人事变动的，觉得没什么技术含量，所以当时就把网络营销这块看的很重，而且投入精力也比较大，人力资源就没有花费太多时间去打理。然而，过了不长时间，我发现我完全错了。当时在可娃衣工作了有四年时间，就是这四年的人力资源，让我对人力资源这四个字有了全新的思考，更是对我后面的生活产生了翻天覆地的影响。

我：正是这四年的人资经历让你发现了现有招聘模式的痛点和弊端

扶义：对，其实人力资源，总结下来，无非就是两个词，招聘和应聘。看似简单的两个词，实则不简单。在做人资的四年，我发布了大量的招聘信息，也接受了大量求职者的应聘面试，原本以为无需多少精力就可以做好的工作却占用了我绝大部分的时间，但最可悲的是，如此大的精力投入换来的却不是工作质量的提升，我90%的工作是在做无用功！朋友中也有在做人资的，我发现这并不是个例，而是一个行业普遍现象，尤其是对中小微企业来讲，招聘存在很多难以平衡的痛点！

我：主要是哪几方面呢？

扶义：总结起来主要是以下几点：

1. 先付费，再广告。现有的招聘平台，只要你想招聘，就先得付钱，而且不是少量的钱，而是大量的广告费！不管你后面多少人应聘，多少人面试，更不会管到底能不能招到合适的人才。这对企业来讲是个死穴。

2. 大量的无效简历。简历下载下来，发现根本不符合公司的需求，既浪费了时间，又浪费了资金，我有大部分的时间都浪费在了筛选简历上面。

3. 通过面试却拒绝入职。这不是少数，你拿出时间安排了面试，通过后应聘者却以各种理由拒绝入职，导致企业叫苦不堪，却又无处申诉，在这个方面，对于企业来讲，确实是弱势的一方。

4. 企业与应聘者在面试之前没有彼此的了解。应聘者只是通过招聘平台上简单的文字介绍对企业有一个大致的了解，但这份了解在我看来等同于没有了解，于是出现了很多人在面试之后并不认同企业文化从而拒绝入职。这是信息交互的匮乏造成的。

我：那这些问题的出现是因为什么呢？是企业自身的问题吗？

扶义：这是中小微企业在招聘中遇到的普遍问题，这些问题的出现不是哪一方的工作做得不足，而是由于传统招聘平台的弊端所造成的。要规避这些问题，就要从根本上推翻这种招聘模式。我在认真分析了这些问题之后，也开始思考，能不能开发一种全新的招聘平台来彻底解决这些问题呢？首先针对先付费再广告的模式，可不可以先不用交广告费，而是按面试的人次去付费，有几个人面试就付几个人的广告费，这种模式在节省了大量广告费的情况下同样也可以避免下载大量的无效简历。其次对于企业比较弱势的应聘者拒绝入职的问题，平台设置信誉模式，在这种情况下应聘者不会随意的拒绝入职。最后在平台上设立展示模块，应聘者可以用视频简历让企业更好的了解自己，而企业也可以用视频图文的方式让应聘者更多的了解自己的企业文化和办公环境，这样双方有了信息交互，面试成功率将会大大提高。

我：事实证明，这种全新的招聘平台模式是可行的，这也是你正在做的

扶义：对，这就是“就聘你”招聘平台

我：“就聘你”招聘平台与传统的招聘平台相比，有哪些不同呢？优势在哪里呢？

扶义：就聘你平台针对应聘者和企业做了完善的简历投放和信息交互功能，对应聘者来说，可以将移动端视频图文简历在站内站外推广，真正实现在简历里看到真实的应聘者，是否符合企业的招聘标准，从而大大提高了自己的录用率，同时还设置了参加面试即可获得相应红包的功能，减轻了应聘者的求职负担，给予应聘者更多的人文关怀。对企业来说，按面试人次收费模式代替广告招聘模式，不再收到大量的无效简历，从根本上减轻了企业的招聘负担，同时移动端视频图文简历在站内站外推广，增加信息交互率。同时还设置了招与聘的诚信系统，让企业和应聘者更能规范自己的行为，提高求职成功率。这些都是传统的招聘平台所不具备的。

采访结束后，我为扶义身上所展现出来的思考力和执行力而感到震撼。“就聘你”只是一个平台，通过这个平台，企业更好的招聘，求职者更好的求职，这是扶义创立就聘你招聘平台的初衷。因为他曾经求职过，也为企业招聘过，所以才深知这些经历带给我们的痛，然而痛定思痛，我们才会寻求改变，才会去想另一种更好的方式去为我们服务，才会对传统的招聘模式勇敢的喊出“NO”。