开卷有益|365~2 一次机会还是一次伤害

2020-04-24  本文已影响0人  玥辰_dae7

“ 是孩子难免犯错:

有些父母会采取坦诚的办法,询问原因,倾听孩子的心声,给予关爱和理解,利用恰当的时机再讲道理。

而有些父母会采用指责或惩罚的方式,这种方式有时候是有用的,但由此留在孩子心灵上的创伤却不容易治愈。”

由这一句话,天马行空,联想到了最近学习的内容。

共赢领导力

由这句话想到了共赢领导力~平庸的领导控制下属,绩效往往事与愿违;卓越的领导影响下属,绩效常常超出预期。

养育孩子恐怕是世界上最有挑战性的任务。孩子一出生我们就自然而然升级成了领导,未经过任何岗前培训,无证上岗能合格胜任吗?

领导风格有四种不用的类型:命令式,教练式,支持式与授权式,对于处于不同成长阶段的员工我们要采用不同的领导方式。那我们的孩子在快速成长,我们是否采用了这种动态的领导方式了呢,还是一直采取命令式的领导方式呢?如果一直是控制式的,绩效往往事与愿违。

情绪管理

前几天读书会大家在分享的时候都有一种感觉:“说起来容易,做起来难”。很多时候我们也知道对着孩子发火生气甚至愤怒不对,会伤害孩子。可是通常生气的时候刹不住车啊,总要等到生气完了才发觉。

通过多次的刻意练习,发现情绪管理并没有那么难。认真体会,其实我们要生气的时候身体是有感觉的,这时候深呼吸,不断地提醒自己要注意哦,我可能要犯错了,不能发火哦,这样一打断我们就可以从愤怒的情绪种抽离出来。

还记得一次她拿牛奶,才说完:“注意着点哦,别打翻了,”奶就打翻了,整个灶台橱柜上全都是,心里的一把火腾地一下立马就往上窜,眼看就要烧起来,深呼吸,立马告诉自己不要发火。发现孩子知道犯错了,被吓住了,快要哭了。摸摸她的头:“别怕别怕,你知道吗,有一句话很好地描述了我们现在的场景!” “什么话?”好奇让她从受惊的情绪中解放出来。“不要为打翻的牛奶哭泣……” 把一次有可能的伤害轻松转变成了一次学习的机会,效果远高于批评教育。

亲子关系

我们想和孩子建立怎样的亲子关系呢?当然没有一个家长不想和孩子建立和谐的亲子关系。领导风格不同,最后的绩效也不相同,有和谐的,也有冰冷的,甚至互相伤害的……

萨提亚有一句话蛮喜欢:沟通对于建立人际关系,就好像呼吸对于维持生命一样。我们和孩子的沟通需要直接,清楚,明确,真诚。不能动不动给孩子贴上一个标签,比如你不诚实,你的数学不行……其实这些都是无形的伤害。

生命在关系中流淌,润泽的关系更滋养我们的生命。

2020.4.24

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