2个月内，我有6个同事辞职了

自从今年3月以来，我们单位已经有六位同事辞职了。作为一家城市商业银行，我们单位的待遇在同业中算是不错的，而且平时的工作量也并没有那么大。在工作这么难找的今天，为什么两个月里就会有那么多同事辞职呢？

对于工作环境的不满

在银行业已不复当日繁荣的今天，我们的业务量越来越少，然而工作内容却还是一成不变的。这六位同事的工作领域各不相同，有从事一线柜面业务的，有从事信贷业务的，也有从事高级管理部门的。这些工作却都有个共同的特点，就是每天都要重复着内容固定的业务，并进行机械化大量化的作业。从事这些业务的时间越久，就会对自己所做的工作越来越麻木，看不到自己任何的提高，从而产生了辞职的念头。

对职业发展路径的迷茫

这是一名银行工作人员，你会很自然的认为对职业路径的规划就是从一个银行跳到了另一个银行，从同行的一线部门跳到管理部门。但如果你想要转行，就必须从零开始学习，因为之前的工作经验完全帮不到你。在辞职的六位同事中，有一位选择继续从事银行业的工作，她最终进入了一家股份制银行；有四位同事选择进入了与金融相关的行业，包括审计和证券，而只有一位同事选择转行彻底离开这个行业。如果是处于别的行业，你有可能在给人打工的同时为创业累积经验，但是在金融业工作，你几乎完全没有可能自己开一家银行。

追求所谓的稳定工作

在我研究生毕业要求职的时候，我父亲对我的希望就是进入一家银行，他认为这是一个社会地位高、有前途、待遇较好的工作，而且非常稳定，只要你不犯什么大错，基本上不会被辞退。然而，真的是这样吗？世界上真的有一份所谓特别稳定的工作吗？随着人工智能的不断发展，机器将会越来越多的取代一线柜员的位置。现在的银行大部分都向零售银行转型，需要越来越多的人走出柜面做营销，吸引客户走进银行办理业务，然而为他们办理业务的基本上都是机器，因为只有这样才能节省成本，使利益最大化。在工作的这三年中，我也发现了一个很有趣的现象，就是很多同事的家境都非常不错，而且有很多更好的机会，但是他们都选择留在了我们银行，拿着一份并不高的薪水天天来上班，做着所谓稳定的工作，实际上他们根本不在意各项指标有没有完成，也并不在意每天的工作是什么。

对于宝贵时间的浪费

我常常会听到有的人说我们银行特别适合养老，也特别适合生二胎。因为我们的业务量较其他城商行和国有银行来说少了很多，除了分行业务量比较大以外，其他的支行甚至有时候一天也没有几笔业务，然而大家的待遇却基本上差不多。如果你身处在一个业务量较少，但待遇却不错的网点，你会发现你一天的日子过得特别轻松，一天也没有几个客户来找你办理业务，你可以练练技能，看看书，甚至跟同事聊聊天，一天就可以轻松美好的度过了。但是就自身的发展而言，这是对自己时间的一种巨大的浪费。有时候这样的一天是特别难熬的，当你无所事事的坐了一天，你会觉得自己的人生为什么会用来发呆？你本可以用这些时间创造更大的价值，学到更多的东西。

当然，任何事情都有两面性，在这里工作也可以接触一些不错的平台。如果没有人教我，我就自己去学。如果有空闲的时间，我就去学习去看书，去思考一下自己真正想做的事情是什么。其实我有很多同事都知道，这并不是一份他们真正想要做的工作，所以能提出辞职需要很大的勇气。毕竟，这是一份收入不错的工作，对于需要养家糊口的同事来说是很好的选择。

愿你从事的都是你喜欢的工作，并且刚好能够养活你。