如何感知价值观？

最近陆续发生几件小事，在熟人之间的交往中，对一件事情、有两种截然不同的看法，选择的行动方向自然也不一样，未达成一致之余，忽然想到“价值观”一词。

比如，得知有个机会参与某家企业的深度参访交流，原本我们都不符合条件，A说，“冒充一下XXX身份去吧”！而我则坚持，要以真实的信息，可以在N种社会角色中找一个最适合的。

A是目标感十足的人，这是BD业务人员最需要的品质，在他眼里“达到目标”才是最重要的，而我，则是在做一件事情之前有更多分析和权衡，假如“不合理”或“不合情”，或许就不会去做。

这就是价值观的不同，平时我们似乎感觉不到，当遇到一件事情有不同方向的选择，你如何做选择、以及背后的原因，就深深看出不同了。

好在，我们能容纳不同，只有“不同”，没有“不对”，这样才能让团队成员激发出活力。