同窗同学毕业十年后，月薪 1 万和 10 万的人到底哪有什么差别

有钱没钱，回家过年。但没钱通常没有那么美好，家里人绝对会开始唠叨你。

“你看看人家，谁谁谁现在工资涨到一万多了，还有那个谁比你小，现在工资都要比你高几千。”

我对此嗤之以鼻，总把我们跟人家的孩子比，怎么不去跟人家老爸比一比呢？你看看人家老爹多厉害……但是细想一下也颇多感慨。

观察社会，同一个班级里面的学生，差距看不出什么，可毕业三年后就会开始有差距，五年后会相差很多，十年后各自进入不同的阶层，最后的成就翩然若云泥。

同学聚会也渐渐由为友谊的相聚过渡成为每年人家的炫耀。可是为什么毕业后差距越来越大？

1. 学校评价体系比较单一

学校比较耍流氓，简单粗暴，就是比较学习成绩。一切都用考试成绩来说话。

人家的财势地位，还有人情世故的理解、认知、手腕。完全体现不出来。

在应试教育的背景之下，甚至连记忆知识，相当部分同学只用了个死记硬背，狼吞虎咽的知识又有多少用处？更没有形成完善的思考方法、思维方式也特别单一。有些学生以遇社会就会各种碰壁、受骗。在社会上摸爬滚打后，反而发现学校里学到的东西，在社会能用上的很少，为人处世，思维方式反而更多地要在社会中摸索。

更重要的为人处世，说话做事的方法，格局视野,策略选择等等这些在社会上最重要的东西，学校里反而学不到。

遇到事，知道要努力，可是除了努力外，别的什么也不知道了。

社会上，眼界格局，为人处世的各种东西的重要性就会显现出来了。成绩好，学历高，顶多是个小小的敲门砖，在社会大熔炉里，最不起眼的东西。在熊熊烈火熔炼下，它除了好看点外，价值并不大。

进入社会后，能够实战，体现自己价值的地方更多了。远远不是学生时代体现身份价值的只有纸面的成绩。工作之前是看学历，可工作之后，看的就是各方面的能力、资源了。还看学历成绩？那是一种侮辱。

2. 家庭经济、背景因素

人家老爹就是厉害，人家资源就是多！很多人埋怨穷人家的孩子不努力，活该受穷。可是这对吗？

小A拿着100万创业，失败了。他父亲再给他100万创业，又失败了。父亲说没事儿，再给他100万，他成功了。小A说这是自己创业成功了，完全是由自己的努力！

小B呢，根本就没有那么多钱让他去试错，没有什么资本让他能去尝试的。一个人甚至连自己吃住都成问题，累了一天回到家，躺在床上，连力气都没有，你让他去努力读书，学习？

很多人并不是不努力，只是努力只是最基本的，并不是努力就能提升水平了。那人家一个月工作远超12小时流水线工作者，早起晚归，没白没黑两班倒够努力不？努力是最基本的，也是没有分量的。比努力更重要的东西还有很多！

人家有更多的机会，更多的资源支持，更多的亲友关系来帮助。

看过国外有个研究，说贫穷会制造贫穷。听着有点闹着玩。但是贫穷的人很难再有足够的资源来支撑自己的梦想。富有的人失败就失败了，还有资本再来，可穷人输了就是全部本钱都陪进去了，不敢输，输不起！

3. 职业的选择

职业的差异，有些职业天然具有上限，无论如何努力，可是受职业天花板限制，无法突破。

举个例子：楼下大叔炸油条，一天能炸300根，今天拼命干，忙碌一整晚上顶天炸了500根，累的腰酸背痛的，不能够再多了。这就是因为职业限制。

如果我们处在这样一个有天花板限制的职业里，那可能开始我们的工作赚钱比别人多。

但是别人的职业没有天花板，甚至越老越吃香。在几年，十几年，甚至几十年后，差距就拉开了。自己没有啥进步，人家却是逐渐爆发式的进步、发展。

差距越来越大，我们在选择自己事业或工作的时候，就需要考虑到我们未来的职业天花板，不要最后把自己限制死。

面对巨大差距我们在生活工作中如何做呢？

很多人以为上学，是学知识；工作，是做事情赚钱。其实我想告诉大家的是：工作后才是学习的开始。工作中的学习是人能够迅速成长进步起来的关键。

我有个同事叫小蔡，呃，现在该称呼蔡总。刚来公司是一个什么也不懂的应届毕业生。

公司缺人，便安排小蔡到一线，哪里有问题就往哪跑。他的状态整天都是出差，工资每年都几千块的涨。

工作中经常遇到那些令人头疼的问题，老板要求加班，客户想要提升产品质量修改一些资料，供应商想要延期交货，某个设备出现故障无法正常运行……各样的问题，千头万绪。业务上也需要大量的学习。他在领导与客户、供应商之间斡旋处理各种事情，每天都能在解决那些问题中成长。

在解决问题的时候不是那么轻松容易的，但在这个过程中，能力却提升了。随着时间积累了丰富的经验。几年的时间里成为公司的副总。

蔡总工作生涯薪资不停地涨，身份职位提升，这些都是表面现象，最底层的是在工作中能不断学习。把遇到的问题克服解决，让问题成为自己进步的阶梯。

在工作中遇到问题，然后学习，解决问题。让所学的知识真正去应用，产生价值。这是他成长的利器。

苏轼在《贾谊论》中开篇就提出，“非才之难，所以自用者实难。”有知识不是什么太难得的事，能够让我们的知识产生价值，让我们的才华施展出来，才是真正困难的事。

其实我们在学校里学到的东西，都是缺乏实践的死知识，别看有的人能考取高分，获得荣誉。但他的知识都是无法实际运用的。而工作的本质是我们学习的知识产生价值与公司进行交换。让学到的知识产生价值，这个是很多人能够真正地快速进步关键！

工作中遇到的问题是进步的关键

毕业后差距越来越大，除了外在背景的助力外，取决于我们自己的，往往就在于日常工作中的态度，有没有更好的工作方法，格局视野等等。

1.态度

职场老油条不少见。老板看着的时候，表现的很积极。老板一走，就偷懒了。从来就没有用心工作过。认为反正是为别人工作，老板又不加薪。

可不努力工作，提升能力、价值，又如何升职加薪？于是进入负面循环中。

当一天和尚撞一天钟，得过且过，糊弄别人。这样的态度很难有什么提升的。

踏踏实实做事，用心地解决遇到的每一个问题，并学会处理这一整类的问题。

看一个人将来有没有出息，从两方面就能看出来了：一是有没有脚踏实地具体做事，二是有没有自己的一套好的方法论，做事的一套逻辑体系。

2.更好的方法

能够完成逆袭的人，他们看问题的方式，做事的方式都与一般人不一样。他们之所以能够完成逆袭，大多都有自己的一套方法。

有一个段子：小时候我在纠结要考北大还是清华？长大后发现想多了。

刘媛媛是农村来的普通女孩，她从来都不知道还有清华北大这两所学府，甚至连大学都很少听到。

刚上高中时候，因为是从乡镇下面上来，学习资源不够所以的成绩是垫底的。但这样的女孩，一个学期之内进入年级前12名，又花了半个学期进入年纪第一。后来又考上了北大，完成了这样的逆袭。

她去参加超级演说家的比赛。没有参加过任何的演讲比赛的她，根本没有一点儿的经验，导致在参加《超级演说家》第一轮都差点被淘汰。没有人看好她，最后却很不巧获得了冠军。这又是一次逆袭。

她的学习效率，进步效率都非常高。就是因为她拥有更好的方法论。这远远不是什么只有努力这么简单的。

3.层次格局

低层次的人是看不到高层次人看到的风景的。

每个人都有自己的逻辑体系，且逻辑体系都是一个闭环的，自洽的。自己发现不了自己哪里有问题，但是更高层次的人就能看出我们的问题。

我们跟一些人的交谈时候，会有一种思想被点燃的感觉。这就是别人的境界比我们更高，能看见到我们看不到的风景。

贫穷拼命赚钱省钱，而富有的人拼命贷款花钱。贫穷为省钱耗费时间，富人为时间舍得花钱。这都是认知带来的差距。

我回家里走访农村的亲戚，表姐家女儿初中未毕业就让快点儿下来打工赚钱。无论别人怎么说，他们都是坚定认为自己是对的：没钱上不起学，早点下来赚钱补贴家用。可是上学能够创造更多的机会，如果没有知识，靠着体力时间去换取廉价的工资，可是那会日益贬值，短时间看是压力小了，可是将来又如何面对日新月异的新世界？

我看某某相亲节目，一个外交官家庭对儿媳妇的标准是：心地善良、性情随和、教养良好；

而在场的另一个家庭却是：“话少能干，不要手凉，因为手凉容易宫寒，不适合结婚，生的孩子会不太健康。”

就像开始时的例子：亲人看你没钱会叨叨你，认为你没有钱是因为你不够努力。看到你没有钱，就各种怨憎会。可有钱没钱真不是努力就可以了的。但他们就是不懂，盲目怨恨！

层次低的人，是无法意识到自己哪里错了，就算别人指出哪里错了时候，他们都不会意识到的。而唯有向上跨越到更高的层次才能够突破原来的愚昧、狭隘，看到更美的风景。

我们除了有良好的态度，好的方法，更重要是接触到更高层次的人，碰撞更有思想能量的巨人，提升境界层次。

最后

学校的差距仅仅是成绩，而真正的差距在学校里是看不见的：方法、思维、背景、手段、对社会的认知、见地，如何做人做事……各种各样的理念等等这些在社会中很重要的东西。这么重要的东西，反而在学校里体现不出来，也学不到。

就算是微小的差距，在时间的长河马太效应的影响下，会无限的扩大。

别说毕业后差距越来越大，其实差距本来就很大，只是看不见罢了。

来源丨菲凡说

作为 HR 我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。

同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让 TA 继续呆下去。

同样是 35 岁左右的职场人，有的人仍然是月薪 1W，而有的人早就月薪 10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。

01 接受挑战 vs 安于现状

大牛都愿意接受挑战，普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。

做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？

从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。

作为 HR 看过太多的晋升审批单，其实 80% 的晋升理由如下：

● Linda 在去年接下了 Amy 的工作，在 Amy 休产假的半年期间，Linda 接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升......

● Jack 在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目 SMART 系统上线工作，特此申请晋升......

● Lily 不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升......

这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。

千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？

所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。

记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人。

02 找高手学习 vs 与低手找感觉

大牛擅长向比自己牛的人学习，普通人没有刻意寻找高手学习的意识，还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。

有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？

其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究 TA 们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。

职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。

如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。

在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：

● 身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。

● 身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。

● 享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。

说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过 50%，而月薪也就在 1W 左右。

更可怕的是，如果你和 TA 说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA 是拒绝的，TA 认为工作就是这样。

“不苦逼，怎么能叫工作呢？”

更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。

不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和 TA 做朋友，取经，学习。

成长其实很简单。

03 总结规律 vs 机械重复

大牛都具备总结规律的本领，普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？

滴滴打车创始人兼 CEO 程维，83 年，今年 35 岁，2016 胡润 IT 富豪榜以 120 亿元排名第 28。

程维的职业发展路径：

2005 年，程维进入阿里巴巴旗下 B2B 公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

2011 年，程维已是阿里巴巴 B2B 部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝 B2C 事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

2012 年 6 月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

2016 年 8 月，滴滴出行收购 Uber 中国，程维加入 Uber 全球董事会。

绝对是大牛。

当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？

程维的回答只有四个字：总结规律。

无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......

职业发展的规律就是：

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

对于“规律”的理解，每个人的经验和阅历不同都会有不同的理解，我将用一篇推送给大家介绍我认为职场中该如何总结规律，敬请期待。

总结

1）逐级打怪兽

持续（主动）接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。

2）持续找高人

找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。

3）主动找攻略

找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。

PS：这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。

做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么？

修炼自己是最重要的。 

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