每周总结第31周2017.08.06

『事业』

#写作#

1-更新专栏《青旅奇谈》1期，已更新至第〔05〕期。标题：《空姐是如何沦落为外围女的》，主要讲述的是一个刚刚毕业的大学生，因为一次与路人的偶然相遇，被引导前往澳门赌场。21岁的她一口气输掉了200万，而后为了还债，走上了一条不归之路。

2-更新《每周总结》1篇，已更新至第〔31〕周。本周上线了这个栏目的2018年预售版，这个习惯对我这一年的影响是显而易见的。就像每周都有一根进度条，在量每一步走了多远。

#客栈#

1-不想走客栈，已运营至第〔858〕天。最近听到一个关于专业和业余者之间最大的区别，那就是稳定性。感触颇深。

『学习』

#听书#

1-听书2本，已完成至第〔33〕本。书名：《哈佛中国哲学课》和《未来的工作》

A.《哈佛中国哲学课》

一、中国古代哲学在今天的价值

中国哲学的可贵之处：植根于日常生活，留意那些微小的细节，才能真正改变自我、改变世界。

二、通过“礼仪”改善人际关系

1-构造一个“假想”的情境，角色互换

2-体谅别人的感受，达到“共情”

三、如何做出更好的决策

1-学会变通

每一个具体的场景都是独一无二的，纵观全场，不断做最佳决策。

2-学会知命

世界充满不确定性，敬畏生活的偶然性或者不可预测性，以一种更加豁达的态度面对人生。

a.首先，我们要做的是提高预见性，提前预知可能的危险，然后及时避开。

b.其次，尽管我们无法计划每件事，但是我们可以去思考促成事情向好方向发展的条件，然后准备这些条件。让生活保持开放而敏感的状态，主动地创造最佳条件，为变化打好根基，那么机会的大门就会向我们敞开。

四、如何修身

1-有意识地做事

凡事要“走心”，将支配日常的习惯，进行有意识的调整，不同的人和处理方式，会呈现千变万化的结果。

2-无须有意识地做事

技艺的精进使人达到了行云流水的状态，他从日常工作中获得了自由和解脱。

B.《未来的工作》

一、未来工作的四个趋势

1-引领工作而不是管理员工

合作而不死雇佣，目的是解决问题就可以。

2-自由工作者数量增多

3-外包和合作伙伴的兴起

外包是帮助做自己不擅长的事情，合作是为了发挥出自己最擅长的事情。

4-人力资源平台的优化

众包竞赛制：发布具体的任务和要求，主动设立各种机制，让雇主和工作者能又快有精确地进行匹配。

二、未来企业模型的选择

a.工作任务

1-分解性程度：把工作任务分成小项目，找到最合适的人来做，任务导向。

2-分散性程度：可以随时随地完成工作。

3-脱离性程度：工作内容倾向于外包工作者而非全职员工。

b.组织结构

1-渗透性：外包公司+人力资源+企业并存。

2-互连性：联系更密切，优化渗透性。

3-合作性：组织开放性提高，公司+外部+客户三者一起参与。

4-灵活性：适用于部门之间。每个部分是一个乐高积木，和公司内外的另外一套乐高积木合作，也可以借用其他公司零件，来回组合，只要保证组织高效运转就可以。

c.回报方式

1-即时性：即时，计件报酬。

2-个性化：每个人量身定制，任务对应薪酬。

3-创造性：报酬多样化，荣誉奖励、称号认定等方式。

#视频#

1-完成《混沌大学》课程1期，已经完成至第〔07〕课。课程标题：《张五常：从中国先拔头筹看天下大势》。很久以前，经常听罗胖说起这个人。听了他的课程以后，发现这个一个特别有趣的老爷爷，造型感觉有点儿像爱因斯坦。文中分析了中国能够引领发展中国家的几大因素和中美两国选择的军事导向和经济导向的两种大国策略。