招聘玛丽苏--3.招聘渠道管理
玛丽苏的问题还没着手解决，上周维修经理Robert提出了离职申请，昨天财务部的Kelly也提交了离职申请，质量部的Michel听说早已经偷偷在外寻找新机会，研发部门有2个技术员在老家不回来了……生产部更是因为春节长假就人间蒸发了二十几个一线员工。手上突然冒出几十个职位空缺，这就是传说中的祸不单行，新年行大运吧！
招聘渠道管理
现今很流行一个词--通路（Path）。无论你身处哪个行业，如果你能把行业资源和行业通路贯通起来，那么你就会成为行业中的大神。
招聘渠道的管理，实际就是招聘资源与招聘通路的搭建和融合。因此作为一名招聘玩家，你得熟悉什么地方盛产什么样的萝卜们，用不同的方法把不同的萝卜运回自家坑里。
招聘渠道
招聘会
费用：0元– 几千元不等
职位：一线岗位，初级技术类岗位等职位。
招聘会主要集中在春秋两季，由地方政府或人才市场举办。
地方政府一年中会免费组织几场解决本地人口就业的招聘会，对一线工人需求较大的制造型企业在每年春节前后会非常高频次的参加此类招聘会。
人才市场举办的招聘会，通常会根据企业展位的大小和位置收取一定的费用，每场招聘会的专业性和针对性也很强，比如IT白萝卜精英招聘会、胡萝卜返乡专场招聘会等。参会的企业会很轻松地挖到一些初级技术类和行政类的萝卜。
人力公司
费用：几十元– 几百元不等
职位：一线岗位
现在的人力公司可谓是人力期货界的行家，他们手里囤积了大量的一线萝卜资源。玩家们一定维护好和他们的日常关系，因为货在他们手上，他们想卖给谁就卖给谁。尤其在萝卜紧缺和断货的春节期间，你拿着钱也很难在大街上买到萝卜。
招聘网站
费用：几千元-上万元不等
职位：工程师或办公室人员
招聘网站是职位广告和人才库的融合平台，是目前招聘玩家们挖萝卜的主要战区。玩家可以随时发布职位招募广告，吸引萝卜们主动跳进坑来，但是并不是所有往坑里跳的萝卜都是你的理想萝卜。这时候招聘网站的人才库就成了Plan B,玩家可以根据职位要求设定条件去搜寻目标萝卜（行业、职能、工作年限、学历、地区等），然后与这些被动跳坑的萝卜建立初步的联系。
猎头公司
费用：几万元-几十万元不等
职位：高端技术类和主管及经理以上职位
有些游戏装备是无论你打多少怪升多少级都无法获取的，这时候就需要用人民币去购买，不然玩家就无法在游戏中竞技。猎头公司手上囤了大量各行各业的精品萝卜，这些精耕细种的优质萝卜一般都是招聘玩家的精力和能力无法顾及的，同时猎头公司在囤货时，也提前帮玩家做了萝卜品种品质上的筛选，玩家大可放心采购。
人才推荐项目
费用：几百元-几千元不等
职位：所有职位
很多公司都设置有人才推荐项目，借助现有员工的力量宣传职位空缺信息，挖掘窝边草。这是非常节省人民币的方法，不仅有效地实现萝卜资源的自给自足，同时成功地激励自家坑里萝卜的积极性，与他们之间形成了很好的互动。不过，这招对经理级别以上职位的效果不是很明显。
社交APP
费用：0元
职位：所有职位
每一位招聘玩家都是自家公司的社交平台，你可以把私人的社交网络与公司相连接，通过个人的社交平台（微信、微博、陌陌、贴吧等）传播职位信息，这正好可以帮助玩家搭建个人通路和人脉蜂窝，以玩家为中心与全世界的萝卜们关联起来，这种信息扩散的速度和范围出乎意料的高，然而也不会花一毛钱人民币。
所有通路的搭建都是一场需要不断发掘和开辟的修行。世界的三维是球，二维是圆，一维是点，从一点一点的开始连接，做好与每一点的互动，直到你打通自己的三维世界。
人员流动的高峰期说到就到，就像开了闸的水坝，一时很难控制下来。跳槽是一种具有传染性的行为，一个员工开始流动，就会连锁反应地引起一群人流动，特别是部门经理和关键人员的离职，他们一旦成功跳到一家各方面都很满意的新公司，会接连二三地带走一些员工。这时候，就能很好检测到公司管理层和人力资源部日常对每位员工的关怀和互动是否积极有用。
