职晓丨十项群面技巧
稳定情绪
群面中情绪的稳定是最关键的，一旦在群面中情绪过于得紧张，这会让你过分地曝光在大众面前，所以一定要控制自己的情绪。兴奋别亢奋，主动别乱动，平静中把握主动，积极中显示自如。
注意表达
注意表达虽然说得很空泛，但其实主要的有：语言流畅、丰富词汇、避免啰嗦等等。例如在提反对意见的时候，“前面三位同学主要思路是从……，我觉得还可以从……角度来思考这个问题……”就是委婉地指出对方的问题所在，又能一带而过，现出自己的不同。
保证逻辑
发言一定要有逻辑性，其实关键就是，学会用“第一、第二、首先、其次、主要……” 可能你的发言包括个人陈述部分和讨论部分，无论是那部分，如果没有逻辑性，说得轻点就是说服不了别人，说得重点就是别人听不懂。比如," 我觉得这个问题可以从政治、经济、文化、教育、军事五个方面进行讨论…
尊重他人
大家来自五湖四海，希望各位能够尊重每一位组员，对于没有能力的人不要蔑视，对于持意见不同的人不要恶语攻击，更不要怀着阴谋论的思路来参加面试。
言辞真诚
群面中语言一定要真诚，不要虚情假意，更不要夹枪带棒，遇到错误主动承认，对方有错，委婉指出。例如，“不好意思，XX 同学说得对，我确实没有考虑到环保问题……”
先发制人
群面开始，可以先发制人， 也就是先行讲话， 这个不一定就是抢着当Leader，但是确实可以让大家迅速进入状态，也让面试官第一个注意你，记住，一定要中气十足哦！例如，“那我们就开始吧？第一个环节应该是……，我们大概有10 分钟的时间，每人可以讲2 分钟，那我们按照顺序来，从XX同学开始吧”如果有人要反对呢，那就看对方反对得有无道理呢，如果对方反对的有道理，那就照着对方的来就好，还记得在上个部分说的两个原则之一嘛：促进项目的推进并最终顺利完成。“xxx同学讲得有道理，那么就按他的建议开始吧，大家没有意见吧？”
不计名利
不要计较名义上的Leader，真正的Leader 是需要得到大家（包括面试官）的认可的，所以即使组里有人跳出来说他要当Leader，你不妨说：“好啊，我觉得没有问题，大家顺利完成任务才是最重要的，希望XX 同学能够不负重托”上面这段话可以烘托出你才是真正的Leader，不过如果没有足够的实力和信心，不要轻易去抢这个角色，前面也说到了，普通成员也是可以过群面的。
帮助弱者
不论你是不是leader，都希望你能给那些默默无闻同学一些机会。“XX 同学，你好像一直都没有发言，你有什么意见呢？”。
记录思路
不要因为现场有专门的记录员，你就可以不记录或者随意记录，一定要详细记录思路（含关键词），这样在反驳对方、说服对方、总结陈词、回答面试官提问的时候都可以用得到，让你表达自如。
注意：主要去记录是思路和关键词，也就是说只需要记录骨架，更多的时候，你要的是思考！
任务第一
所有的工作的前提都是要保证任务圆满的完成，而非充分的展现自我。因此任何阻碍任务的顺利推进的，你都有权力阻止和纠正：“时间有限，XX 同学讲得非常好了，但是很遗憾，我们必须快速进入下一个议题了……”
