今日份直播间随笔

最强面试官——如何快速识人？️

️简历是否真实？

根据岗位重要程度，选择性做背调。

️问答是否有来有往，有没有互动？

——求职者是否有思考的能力（成长型思维、学习型思维、取经的习惯），是否会提出开放性的问题。

——提问示例：近一两年在所处领域有什么新的学习收获？相应的实践是怎样的？

STAR面试法Situation Target Action Result

️人岗匹配。

针对招聘岗位，看求职者弱点/短板岗位核心需求能力之间，是否有必然/直接的关系。

比如：财务岗位，求职者说自己弱点是马虎，那就pass了。

经典提问：你身上最大的弱点是什么？你如何看待这个弱点？

️压力测试

经典提问：上一份工作的离职原因？（评估

坦诚度、侧面压力测试）

️核心能力的考察

经典提问：你讨厌什么类型的工作？

从回答中可知求职者不擅长/不具备的能力该岗位需要的核心能力，是否冲突。

️职业规划

评估求职者个人发展路径公司发展步调、岗位培养节奏，是否匹配。

婉莹特别建议

创业者要保持持续精进自我，一定要坚持阅读。