身为“打工皇后”，李亦非却说“这都是我的错！”善于找借口的人，往
我之前说自己这半年基本上每两天就会跑一次步，可是最近一周却一次都没跑。
第一次中断要从上上周六说起，由于中午吃过饭以后犯困，我就躺床上睡着了，醒来时竟然7点多了，天都黑了。
本来当天晚上是要跑步的，可是我还有一个打卡作业要做，更要命的是第二天的文章还没写，不仅没写，连写什么都不知道。
吃完晚饭我就先做作业了，晚上九点半的时候开始找话题，11点开始写，一直到凌晨4点才完成，所以跑步就泡汤了。
有了第一次中断，后面就接连中断，有时候告诉自己太累了，有时候晚上吃多了，不适合跑步，总之，就是一直没有去跑。
可是如果真的想跑，怎么也能挤出半个小时的。
我最近一直在减重，可是上周有一天晚上我还是买了烧烤和啤酒，理由是早上没吃早饭，晚上可以放纵一下。
昨天上午起床很晚，是因为前天晚上不知不觉刷了很长时间的抖音，以至于睡的太晚。
看出来我在干什么了吗？我一直在给自己找借口。
在我们的生活工作中，如果有什么事情没做好，我们第一时间就会找借口，而大多数人也都善于找借口。
减肥为什么总失败？因为饭菜太美味了，因为实在太饿了，因为下雨天不想锻炼了，因为……
上班为什么总迟到？因为闹钟坏了起晚了，因为出现交通事故堵车了，因为送孩子上学耽误了，因为……
工作为什么又没做好？因为时间不够用，因为领导没讲清楚，因为其他部门不配合，因为……
上面的场景熟悉吗？反正我是经常会听到，而且有时候我自己也是这样的，有问题，先找借口，推卸责任。
给大家看两个网友分享的故事。
有一个中年人，一直在公司的底层挣扎，随时都有可能面临失业的危险，有一次他去老板办公室，抱怨公司不愿意给自己机会。
老板问他：“公司那么多机会，你为什么不去争取呢？”
他却义愤填膺的说：“我之前争取过，可是公司给我的并不是机会啊。”
老板接着问他：“那你告诉我，你争取到的是什么事情呢？”
他回答说：“前几天，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受这样的折腾呢。”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”老板反问他。
“这是什么机会啊？公司本部有那么多好的职位，却让我去那么遥远的地方。况且我有老婆孩子，怎么能一个人去那么远的地方啊。”他狡辩说。
公司有各种各样的机会，每次到他头上的时候，他都挑三拣四，不肯付出，然后找各种借口拒绝，这也就难怪他一直在公司的底层徘徊了。
前些年，Z从大学毕业，进入一家IT公司工作，公司的主要业务是提供网站建设服务，为其他公司提供电子商务平台的搭建。
有一次，他和一个小公司谈业务，来来回回提交了好几份网站框架建设方案，可是客户依然不满意。
由于是小公司，网站建设的费用不是很高，客户又有太多的要求，Z就有些不耐烦了。于是他向经理汇报，准备放弃这个客户。
经理把他的框架方案拿过来看了一下，发现几份方案大同小异，仅仅把几个栏目的名称做了变动。
于是经理问他：“你有没有和客户进行详细的沟通？”
Z推诿说：“这些天一直在忙着跟一个大客户谈业务，所以顾不上这个多事的小客户。”
经理又问：“那你是否对该公司的平台需求进行过调研？”
Z敷衍道：“宣传型网站基本上就是这个框架，所以就没有调研。”
Z的这种工作态度让经理大为恼火，于是不客气地批评道：“遇到问题，不去想办法解决，反倒一味地为自己找借口，这怎么能做出让客户满意的方案呢？”
面对经理的批评，Z一肚子的不服气，认为自己并没有找借口，只是觉得没有必要为一个小客户浪费那么多精力罢了。
在后来的工作中，每当客户回绝Z的方案时，他总是有各种各样的借口来应对经理的询问。
渐渐地，经理对他失去了信心，只好把他请出了公司。
这两位在工作中总是找各种理由，一个长期处于公司的底层，而且面临严重的中年危机，一位最后被公司辞退，没了工作。
所以说，凡事找借口，就很难进步，遇到问题推卸责任，就不会得到重用。
李亦非被称为中国的“打工皇后”，有着很多头衔，在2001年，她登上了《财富》杂志的封面，成为第一个登上该杂志封面的中国女性。
李亦非1964年生于北京，13岁时还获得过全国武术青少年组冠军。她大学在外交学院，学的是国际法专业，毕业后选择留美，在美国工作了几年之后又选择回国发展。
回到北京后开始找工作，当时一家银行在招聘个人财产管理部经理，她感觉自己比较合适，就去应聘了。
凭借自己出色的沟通能力和海归身份，她顺利通过了三轮面试，就在她觉得稳操胜券的时候，却出现了意外。
当时一位美国的经理在面试她的时候，向她提出了一些非常专业的问题，李亦非这次没能回答出来，结果丢掉了机会。
虽然受到了打击，但她并没有为自己找任何借口，而是立马翻阅相关资料，开始给自己充电，为自己争取其他的机会。
几年后，李亦非进入了维亚康姆公司，担任MTV音乐电视频道的中国区总裁。
一次，亚太地区总裁打来电话，问了她三个业务上的数字，可她竟然一个都没有回答上来。
上司在电话中毫不客气的说：“你在一家国际大公司做了三年的总裁，这三个数字都答不上来，我觉得很意外。”
听到这样的话，李亦非意识到了自己的问题，她诚恳的说：“这都是我的错，这三个数字中有两个最新数字，手下做完后急于直接发给新加坡，所以您看到了，而我还没有看到。但是，这三个数字我没有记住，确实是我的错。”
从那以后，她会把所有的指标牢牢记在心里。她知道，在这样的跨国公司工作，老板要的只是行动和结果，任何借口都是没有用的。
后来她还被《财富》杂志及CNN评选为“亚洲最有影响力的商界女性”之一。
李亦非在职场上之所以有这样的成就，就是因为她敢于担责任，出现问题，立即认错，从不找借口，然后去找解决办法。
在美国西点军校，学员遇到军官问话时，只能有4种回答，其中之一就是“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。
“没有任何借口”是西点军校200多年来奉行的最重要的一个行为准则，它能让学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口。
秉承这一理念，西点军校为美国培养出了3位总统，5位五星上将，3700多名将军以及1000多名世界500强的董事长。
本杰明·富兰克林曾说：“善于找借口的人，在其他方面往往一无是处。”
**借口是一些人敷衍别人、原谅自己的挡箭牌，是掩饰弱点，推卸责任的万能法宝。 **
不过，再妙的借口对于事情本身也没有用处。
费拉尔·凯普说：“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”
成功不属于那些寻找借口的人，所以，想要取得一定的成就，不要再给自己找借口，出现问题，犯了错误，赶紧去找原因。
只有承担起责任，才能扛得起成功。
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