用人之长

读曾国藩

人材高下，视其志趣。卑者安流俗庸陋之规，而日趋污下。高者慕往哲盛隆之轨，而日即高明。

这是个选择题！

人从生下来就要选择，要不墨守成规，要不不断折腾。

污下或高明永远是第三者再评论。

对于活在世上的每一个人，污下难知污下，高明尚有更高者。

用人之长，是因为自己知道自己的短板，所以要用别人的长处。

用人之长之前，明白自己两件事，第一是自己的短板在哪？另外是自己的长处是什么。

明确自己的短板，就会寻找相应的长处，才能知道谁具有这样的长处。也好拿来用。

知道自己的强项，才能在强项之处大力发挥，确定自己的主业，拥有自己的领地。

人材高下，视其志趣。

趣味之上立志固然好，但是古往今来志趣相投者又有几人。又有几人成的大事，留得清名。

曾国藩的骨子里有着按自然规律生长的强认知。

日趋污下，日即高明，都是循序渐进，无论高下都是日积月累，不是一日之功。

万物生长莫不如此，即便爱恨情仇，也没有无缘无故的爱同样不会有无缘无故的恨。

曾国藩把成事的第一要素归结为“运气”，其实不然，没有一个人会靠运气发家致富，都是积累。