职场加分：职业转型类

1、提前尝试。

明确了转型目标后，先不要马上转换，

而是以副业的形式先体验，进行职场过渡。

例如要转型新媒体运营，就自己先开个号，

做一段时间，了解它的基本运转逻辑。

这样的好处有两点：

第一，知道是不是真的适合。

毕竟，很多时候只是觉得“我愿意”“我可以”，

但真正体验以后才知道是不是真的合适。

第二，提前储备经验。

有了初步尝试，了解基本步骤后，

再转岗或转型，便能更快上手。

2、经验迁移。

在转型发生后，试着将过去的经验进行迁移，让自己能成功站稳。

比如研究生阶段从统计转营销后，

自己便将统计的知识与营销的进行结合，

这样便能更好地建立比较优势。

又比如朋友从品牌转型其他部门后，利用品牌的逻辑，

做好新部门的产品宣传，也是同样的道理。

3、全面体验。

在刚转型时，

尽量把新岗位的所有模块都体验一遍。

这样的好处是，自己心里有底，

以后做决策时便会胸有成竹。 

4、进入圈层。

之后要主动去找到新的圈层，

因为他们有丰富的案例、做法，可以帮助你少走弯路。

传统的渠道是老朋友介绍，

但我有一个更好的方法：参加行业的聚会。

大多数行业或职能都有自己的协会或垂直培训，

参加便可以入群，然后便能快速认识大量的圈内人士。 

5、对标学习。

最好找到这个领域厉害的人，

然后以他作为标杆，去研究他的经历，

学习他的做法，并持续跟进他的行动。

这类似于企业在新进入一个赛道后，

对标一个优秀对手，进行模仿和创新。

6、首战必胜。

在新岗位的第一次项目一定要取胜，

因为这是建立信任的基础：

同事觉得你行，领导觉得你靠谱，自己也对自己有信心。

7、找到关键。

任何岗位都有它的关键成功变量，或者关键职能。

找到它并重点关注，调节精力，进行聚焦。

毕竟，这是产生业绩的重要突破口。 

8、深度学习。

知道了重点后，接下来就是要深度学习。

学习有四个方法，

第一是自学（比如看书），

第二是上课（比如网课），

第三是交流（比如跟同行交流），

第四是经历（在过程中体验和总结）。

9、提炼复盘。

每完成一个新的挑战后，马上复盘整个过程。

找到好的，整理为经验；

找到不足，整理出错题集。 

10、形成指引。

在转岗一年后，形成一套指引，

可以是制度，可以是操作手册。

这样便可以交付给其他人，

自己也可以将重心转到更重要的模块。

作者 | 曹将

来源 | 曹将（ID：CJPPTAO）