上司与下属的特殊关系

     人在职场、身不由己，一个人的大部分时间都在职场，既然是职场就一定有上下级阶层划分，那么作为一个职场人如何处理上下级关系，就决定着未来的职场是否顺畅，那今天我给大家分享一个不一样的上司与下属的关系。

曾经我有一个主管，其实他能力一般，我们经理也不喜欢他，下面的同事也不服从他，还经常给他出难题，明明可以做的事偏偏说做不了，他又不会，所以他的日子也非常难过。但是他能忍，而且做事也认真，我们经理也经常刁难他，其实当时经理是想逼他离开，所以经常会故意刁难他，我们经理是个暴脾气，开始的时候还是骂他，给他训话的那种，后来就改为训斥，语气加重，态度严肃，我们看了都怕，再后来经理就无所顾忌，经常会当着我们的面骂他，而且用词非常粗暴，根本不会顾及他的面子，就这样持续了大概一年，一年之后经理对他的态度有了很大的改变，当时我们都不知道是什么原因，后来我们听一个跟经理关系特别好的同事说，每次经理骂他之后，他都会把经理认为不好的地方认真纠正，并且没有情绪的再请教经理审查，而且这一年来他一次比一次好，关键是他根本没把经理骂他的话放在心上，该工作的工作，该沟通的沟通，最后经理都舍不得他离开。经理说：我已经习惯他了，在他面前我可以肆无忌惮的训话，骂得最难听他也得听，更不会给你撂挑子。这或许就是我跟他的特殊关系吧，经理这样说。  是啊，在职场中或者在人生中，习惯真的很重要，如果把这种习惯转换成一种能力的话，我想这种能力是无敌的。所以最后他成了我们真正的上司，没有人敢对他不敬。

所以在职场中适应真的很重要，同事与同事之间，上司与下属之间，只有相互适应了，工作才能有效地进行下去，有时候在职场中适应能力可能比专业能力还要重。你觉得呢？