好的家庭教育，务必拥有前瞻性的眼光。

2022-2-21

最近在面试时，遇到两个求职者是下面的情况：

求职者A，28岁，当兵8年的退伍军人，高中学历，谈起退伍原因，因在军队8年了，已经是2级士官，薪资也有8K了，但是因为个人的学历受限，无法再往上走。退伍后的安排，职场上能与之匹配的岗位非常狭窄。他想要应聘企业客户销售，可是很抱歉，他在部的经历是司机，能与之匹配的岗位初期能提供的是司机岗位。可是，他说不要，当司机腰椎不好，放弃了。

求职者B，24岁，也是刚退伍的军人，刚过来深圳，看学历，最近两年在进修大专，他诚恳的表达，愿意从司机做起，刚过来深圳，一切不熟悉，希望能有机会。于是我们把机会给了他。

看着每一个初入职场的求职者，看着每一个求职者的求职意愿。背后影射的是他的家庭，他的家庭背景，以及他对个人职业的长期规划。从学业上的求学、职场上的求职、每一步看似不足轻重，都是下一步的垫脚石。父母是能否能规划，是否从小能与之引导。都有非常大的关系。