距离产生美——年少不知其中意，读懂已是中年人
文/莫自闲
人们常说：“距离产生美，没有距离，便没有美，美，依赖于距离来创造。”
好人与坏人之间，要保持一定的距离。否则，时间长了，容易同流合污，好人也会变成坏人。
朋友之间，也要保持一定的距离。太远了，长期不来往，友谊难以维系；太近了，不分你我，则久必生厌。
恋人之间，也要保持一定的距离。天天粘在一起，容易乏味厌倦，适当的“小别”，则会产生“胜新婚”的感觉。
其实， 我认为，同事之间更应该保持一定的距离。这样的距离不仅有利于工作的进行和开展，更是对自身利益的一种维护，避免沦为“办公室政治”的牺牲品。
01
提到距离产生美，就不得不提及心理学上著名的刺猬法则，大致故事如下：
“在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬，想要相拥取暖休息。但无奈双方身上都有刺，刺得双方无论怎么调整睡姿也睡不安稳。于是，它们就分开了，保持一定的距离，但又冷得受不了，于是又凑到了一起。几经折腾，两只刺猬，终于通过自己的努力找到了一个合适的距离，既能互相取暖，又不至于刺到对方，于是舒服地睡了。”
同事之间的相处就是是如此，保持适当的距离，最有利于工作的进行和展开。
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说若即若离、不远不近的同事关系才是最难得和最理想的。
只有和同事们保持合适的距离，才是正确的办公室生存法则。
02
年轻的时候，我曾一度认为，人生短短几十载，做人何必太较真，活着还是简单一些的好。
所以，我的人生从不设防，用当时领导的话来说就是：“你在他人的心目中就跟个透明人一样！”。那个时候，不懂得把握人与人之间相处的距离，不屑于玩弄心机、故作深沉，心直口快、喜怒皆行于色、肚子里藏不住事是我身上最明显的标签。
曾几何时，自以为和工作上的同事是好朋友，没事的时候喜欢发发牢骚，爱将自己生活、工作中的好事、坏事都与他们一起分享，从未意识到这样做会产生什么后果。
本以为我先捧出一颗心，换来的应该也会是别人的一片真心，却从未想过迎接自己的是背叛和嘲笑，那些表面上一团和气的同事，也最有可能在背后捅自己两刀。
直到有一天，领导跟我的一次谈话，我才如当头棒喝，顿时清醒了不少。到现在我还记得当时领导说的那句话：“小＊啊，我说句不负责任的话，你就是典型的出力不讨好！”
后来，我才知道，原来我每一次因工作原因发牢骚的时候，总有人第一时间去领导那里打小报告；当我家里有什么不好的事情发生的时候，领导也会第一时间知道；当我工作上出现纰漏的时候，总有人私下里扇阴风点鬼火，唯恐天下不乱……
明明我在单位干活最多，无论领导的公事、私事，还是其他人员的杂事，我都办理的妥妥帖帖的，可惜依旧没能得到领导的肯定。
很多时候，我有意去忽略办公室政治，不将人心想的那么险恶。然而现实却常常无情地扇我一个耳光，被扇多次后，我才慢慢意识到自己身边围着的可能有君子，但也有存在着竞争关系的小人啊。
因为自己不懂得“距离产生美”，没有把握好人与人之间相处的分寸，所以无故挨了不少尅，受了不少冤枉气。
03
人生总是要经历一些事情，吃过一些亏，踩过一些坑，才能更好、更快地成长成熟。
临近中年，十余载职场沉浮，在如何把握人际交往的距离方面，慢慢也悟出了一些自己的生存法则：
一是要分清权责。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，属于他人职责范围内的事情，切莫喧宾夺主，主动代人履职。那样别人不仅不会领你的情，反而会觉得你多管闲事、好大喜功。
二是不要将工作之外的困难告知他人。幽默大师艾德·富尔曼有句名言：“永远不要把你的困难告诉别人，因为80％的人对你的困难不感兴趣，而另外的20％的人也许会对你的遭遇感到幸灾乐祸。”每个人都有自己生活的难处，随意将工作之外的困难告知他人，不仅于事无补，反而给他人徒增笑柄。
三是要注意“言不及私”。谈话内容永远不要涉及同事的私事，永远不要在背后说人长短。因为你今天说的张三的私事，明天就会说李四的，这样时间长了，没有人会跟你说真心话，大家只会对你增加戒备之心。对于同事的弱点或私事，听一听就算了，保持缄默才是最聪明的做法。
四是不要搞小圈子。同事众多，总有一两个跟你特别投缘，私底下成了好朋友也说不定。但永远不要搞小圈子，要分清公和私的界限，坚持对事不对人的原则。
五是要学会拒绝不必要的社交。同事间的请吃吃请很正常，但是一定不要谁请吃饭都去，对于那些关系不熟或者明显带有目的性的请吃一定要坚决说“NO”，与其将时间花在这些无效的社交上，不如多花点时间看会书，至少可以沉淀一下自己。
六是要学会抬头看路。有些时候，工作中不仅要低头干活，更要抬头看路。路是自己今后前进的方向，不能仅仅局限于一个办公室内，关注于自身的核心能力的提升，未来的成长才会更加广阔。
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