员工犯错，一时的心软都是为后面埋得雷

在日常的管理中，我们强调对于奖励要公开及时，处罚也要及时，因为处罚有一个管理的原理“热炉效应”，可以有效避免在日常的工作中员工犯同类的错误，同时也能够警示其他员工避免犯这类错误。