职场故事：细节，影响领导对你的信任

        入职新公司40天了，正在经历每个职场人必经的试用期。人生到现在为止，经历的第二份工作，第一次跳槽。三十岁跳槽，实属不容易，尤其是结婚未生育的女性。论工作经验，至少也有5、6年，可是又能怎么样，现在深深的感受到一位老师说过的，每个人的其实是没能力的，他的能力其实是和周围环境互动的结果。确实是如此，到新公司，不管你是多大咖的牛人，如果没办法和周围的环境互动，那也是英雄无用武之地。 而自己和周围互动的，最基本的职场能力包括：细节 跟进 主动 以及沟通。 今天和大家分享关于细节的职场故事。

        细节，在职场中至关重要，决定领导对你的信任，以及是否把重要任务交给你来处理。 作为职场老人，又很容易忽视这个，认为自己职场经验这么丰富老道，不会轻易犯这种低级错误。

       入职一个星期后，一起负责项目的主任，觉得我工作经验够丰富，对公司现在新开发的案子也了解的差不多了，于是让我回复一封外国客户的英文邮件， 内容确实很简单，于是熟悉打完英文内容，习惯性了检查了一遍，点击发送键。刚转身回到自己的位置上，主任就大声惊叫说，一个英文单词拼错了，而且你还没署你自己的名，还一个劲的唠叨，我太坑了。自己当时也觉得忒尴尬，于是在自己的工作备忘录写下了，以后发邮件，不管多急，至少检查三遍之后才发出去。 一个月过去了，至今都没办法直接对接客户，做好的报告，写好的邮件都先直接发给主任，主任还是自己对接客户。

      又一个星期过去了，美国客户发过来的一个产品的量测要求，那天刚好特别的忙，也没仔细阅读邮件，只是大致的扫描了一眼，把客户的需求弄错了发给厂内，还好，当时负责项目的品质负责人也能读懂英文，提醒我，我又仔细看了邮件，确实自己转达错误了。及时纠正和沟通，但即便如此，最后还是被主任念死了。 她本来就有强迫症，也很在意别人的犯错。 

        想想，除了主任要的急，主要的问题还是自己不够仔细，没特别注意细节的处理和管理，造成主任的不信任和不放心。其实这样也算是变相的面壁思过。以前，自己对接客户，从来没出现这样的差错。新的环境，新的压力，需求新的适应能力，需要更加注重细节，这样才能得到主管的信任，这样自己才能赢得自己的口碑和打开自己跳槽后职场的新局面。

        你有这样的细节犯错和尴尬不？希望对大家有所启发和帮助。最后祝大家职场顺利 开心和快乐。