会哭的孩子有奶吃

李姐今年刚好50岁，从铁路上退休刚刚不久，按她的话说，即使每个月能拿4000多的退休金，这个年龄自己耍起还年轻，也不好意思耍，儿子26岁还没有结婚成家，花钱的地方还多呢，于是在我们这来找了份事干。

听李姐的谈吐一看就是见过世面的文化人，她主动给我分享她过去的经历和感悟。年轻的时候，那时候形象气质好，精力充沛，被安排跑北京 上海的长途。那个时候一个人要负责两个车厢的管理，工作强度还是大。

“我一直以为，一个乘务员只负责一节车厢呢”我说道。

“这个不一定呢，这个要分线路。”

假如一去一来路上5天，回来后也就会休息5五天，相当于一个月只上半个月的班。

后面年龄大了，就被安排跑段内，一天之内就可以来回，不用在去外地的路上熬夜了，这样的线路客流少，事少，清闲，待遇一点不少，这样的岗位都是大家想去的，但是调动一级一级审批，管得非常严。

我们正式职工有五险一金，补助医疗，企业年金。乘务员也有外包单位的员工，一开始企业为了节省成本，并没有给他们买社保，于是他们组织去闹，闹到段内没有效果，又闹到了局集团，才争取到了社保，又过了两年，又争取到了公积金。

现在他们除了没有企业年金，其他基本都有了。当然他们五险一金没有正式的买得高，过节的福利，没有我们正式的享受得多，比如我们过节发1000，他们就发500.

我们年终还有1000元的医保补助，企业年金累积退休下来有十几万，他们没有。

我感叹到，正式和外包差距还是挺大的，正式职工太香了，外包职工一定很羡慕。

哈哈，古人有句话“会哭的孩子有奶吃”真是千古不变的真理。

“是啊”

我们段上有考核的任务，也就是我们上级领导如果没有找到员工工作失误，没有考核到一线员工的罚款，他们自己的绩效就有影响。

“这样规矩不知是谁想出来的，简直逼良为娼”她叹到，我深深认同。

有个员工一年被累计考核了800元，她找车长闹，车长很头疼，她又找到段上的领导闹，那气势气场不达目的不罢休，坚决要求返还被扣掉的罚款，还扬言说，段纪委不解决，就去集团纪委，层层上访，领导也不想惹麻烦，只好息事凌人。

考核掉的罚款是退不了了，最后还是两位车长认了栽，从自己的私人腰包一人掏了我400块钱出来。

“我真佩服这样的人，正式职工只要不犯重大原则错误，绝不担心丢工作的事情，所以他们有地气找领导说事，而且人啊，不要太卑微，太软弱，该发声就发声，受到不公众对待，要有胆识魄力去争取自己权益”我说到。

“是的，不是随便生事去找麻烦，还要懂法，要有自信底气，头头是道，一二三四要说得出来”袁姐说。

我感觉在李姐身上学了一课，很是受用。

“会哭的孩子有奶吃”这个孩子一定是个会发声，有分寸，有方法，有胆识，有自信，才更有希望争取自己的权益。

共勉。