迟早要来的职场危机，我们该怎么准备？思路的突破才是危机的突破
只要我们踏入了职场，过不了8年（正好一般是在30而立的年龄），就会常常心里想起一个熟悉的词：职场危机。在一个公司或者同一个岗位做了8年了，但是如果还是职位没有上去，再看看进来公司3年的人，和自己的工作经验差别也不大了，心里就会担心：自己还能升职吗？都30了……
而那些在公司或者同一个岗位做到了40岁的人呢，就是面临我们在新闻上经常听说的一个词“中年职场危机”，如果职位已经好几年没有升过了，再能升职的机会已经很少了，而看看公司里升职较快的30---35岁的少壮派，免不得担心自己的职位权力逐渐被他们所蚕食。
而且以上2个人群（30岁还不是经理职位的，40岁还不是在升职趋势上的），如果选择跳槽，30岁没有做过经理的直接跳出去做经理，可能性很小——其他公司都愿意录用同样年纪但是以前做过经理的；40岁职位已经停滞几年了的，再谋求涨薪50%，可能性也小——其他公司都更愿意用少30%的薪水雇佣35岁的少壮派经理。
以上的大多数这个2个年纪层的人的困境：30岁的人要结婚生子了，但是还不是经理；40岁的人上有老下有小，但还没进入职位快车道和薪水快车道，当真只能这样吗？其实，在我看来，所谓的职场危机其实都不是问题，关键是我们思路上怎么来看待这个问题。
以上这些社会现象，反复提到的“职场危机”，好像都是只要到了30，或者40就应该进入职位和薪水快车道一样，这种思路，就好像是：只要一个人处于流感流行的环境了，就要求这个人不能得流感，得了就是危机一样，其实只要这个人免疫力不强，得流感才是正常的。这个人得不得流感，最关键的在于他自己的免疫力。所谓的职场危机，关键也在于自己的内功。有了内功，就不会有职场危机，没有内功，职场危机迟早来临。
一个刚大学毕业的人，只要在一个岗位上（比如销售，HR，财务等岗位）工作了5年，他的职场经验和工作能力，和一个在同一岗位工作了15年的人，差别也不大了。而年纪越大，个人越是期望薪水越多的，但是对于老板而言，年纪越来越大的人如果能力和少壮派差别不大，薪水越要比少壮派多一倍，那自然不同意的。如下我自己画的示意图（大多数人的情况）：
但是反过来想一想呢，如果自己的能力随着年纪的增长，并不是只比工作了5年的人好一些，而是直线上升的呢？那么自己的薪水比其他人高2倍，高3倍，甚至高10倍，不是就很正常了吗？
按照逻辑来讲，我们现在大多数大学毕业的人，做的都是脑力劳动，而不是体力劳动，既然是脑力，那么智慧是可以年纪越大越积累的，所以自己的能力是能够比年轻人大很多的。那么这个曲线就应该如下：
但是为什么现实中，我们发现大多数人越老，越是说糊涂话，越是眼界固守他的经验呢？为什么现实中，我们发现大多数40---50岁的职场老人，并不比自己厉害呢？这就是我所的内功的问题。
跨年龄尺度来看，大多数比自己年纪大的人，他们是怎么提升自己的呢？除了参加公司的培训班，并没有自己去提升自己，工作的内容都是熟悉得很的，并不需要什么突破。
同一个年龄层来看，大多数和自己一样大的人，他们是怎么提升自己的呢？并没有，下班后刷手机，看肥皂剧，是大多数人的状态。
既然是这样的状态，凭什么认为自己的能力会随着年纪的增大，会越来越厉害呢？凭什么认为自己的职位和薪水能每年上一个台阶呢？
年纪增长了，但是自己的内功并没有增长，发生职场危机才是天经地义的事情。年纪增长了，内功也相应增长了，自己的智慧是越来越高的，老板可是很愿意重用这样的人才的。
如果我们的思路调整过来，是这么想问题，就不会有职场危机的担心了：
我的内功每年都在大幅提升吗？
我们想象一下，像商鞅、诸葛亮、马云、雷军这样的人，他的内功是一年比一年高，智慧是一年比一年高，老板会不重用他？老板会觉得他的薪水是35岁的人的100倍是不合理的？他如果40岁离职，是各个大老板花万金去登门求他出山，还是他需要通过猎头去找工作？
而内功的提升就不能局限在自己的工作岗位上，所谓“功夫在诗外”，诗写的好的人，当他的文学水平到了一个水平后，需要的是去游览各地，去和侠士喝酒，去和百姓交往，去寻访隐士……
自己的内功也是一样，在自己岗位的能力到达一定水平后，就需要去开拓其他领域的知识，比如：世界格局，经济史，科技发展，各国历史……只有这样立体的知识构架，才能让自己的内功从一个二维平面，变成一个三维立体。如果固守自己的岗位（销售，HR,财务等等），再怎么提升自己，也只是在二维平面把自己的面积画的更大而已，当遇到一个三维的人的时候，是一定会被PK下去的，就类似一个是通过猎头来举荐自己，一个是老板带万金来登门请你出山，等级完全不一样。
这就是《三体》中那种，多维世界对低维世界的战争。所以，不要担心所谓的职场危机，思路要变成这个：我的内功在每年上一个台阶吗？
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