像“草”和“羊”一样修炼自我

先来看草的特点。它虽然低调不起眼，但却始终在努力地深植根系、蓄势待发。即使寒冬来临，在厚厚的雪层之下，草其实并未死去，只是默默地蛰伏着；它会把根系不断地往下延伸，透过坚硬的冻土，去汲取稀有的养分。

因此说，对于纵向发展型的人才，比如研究人员，或者法务、技术、HR等专业人员来说，需要有像草一样学习的意识。因为这类人的发展方向是明确而相对唯一的，发展所依靠的主要资本是不断积累的专业能力。当冬天来临时，他们可以选择换单位或者换城市，但是很难换专业或者换发展方向。

因此，无论外部环境如何变化，都要时刻关注自己专业的积累、手艺的精进，即使在寒冬中也要如此；毕竟，当阳光重回大地的时候，最先破土而出的，永远会是在寒冬扎根最深的那一个。

再来看看羊的特点。羊跟草获取养分的方式非常不同，草要靠往下扎根，羊要靠四处寻找。即使是寒冬来临的时候，它依然要不断前进，往新的区域探索，寻找雪层之下的食物。

因此说，对于横向发展型的人才，比如销售、市场、财务或企业综合管理人员来说，职场的发展方向是，以专业知识为主干，综合运用多领域的知识技能。因此适合向羊学习，不要轻易放过任何可以增加自己综合能力的“食料”。即使是悬崖峭壁上的草，只要能吃到，就要努力去吃。

比如，你在一家公司担任财务经理，最近公司缩编，人手不够，老板就让你兼管分公司运营，并参与人力架构调整和裁员的事情；你感觉压力很大，快顶不住了；这时正好有个外资企业招聘财务经理，薪资待遇比你现在高，工作内容没现在多，你要去吗？

这其实是一个真实案例。案例的主人公来咨询，说出了上面的烦恼。问了这位财务经理三个问题：你是否懂运营相关业务？有人力条线的老员工帮你吗？你觉得你的公司还有前途吗？

在得到了或多或少的肯定回答后。分析的结果是：这位总监现在正在经历的一切，其实恰恰体现了老板的信任和栽培，也是一条走向企业综合管理者的成长之路。如果在眼下跳槽去外企，其实是丧失了一个难得的学习机会；而如果愿意接受暂时的辛苦，那么当春天到来的时候，很可能会被提拔、担任高管职务。即便没有在本公司获得升职，到那时也具备了去任何一家同类企业担任高管的能力。

这个建议，其实就体现了“羊”的修炼法则。那就是，只要有机会多做事，尤其是能学到新技能的事，就坚定地去做。在外部环境不好时更要如此。因为，最好的成长都发生在实战中，而很多管理工作中的门道或问题在状况好的时候其实看不出来，越是在寒冬时节才会暴露得越清晰，而这些，正是我们学习的最好样本。

面对外部环境的周期变化以及众多不确定性，职场人若想以不变应万变，需要始终坚持修炼和提升自我。