离职时觉得“对不起”领导，该怎么办？

现在的很多工作已经不能像几十年前那样，一干就是一辈子，所以，很多人可能几年就会换一份工作。而每次离职就像一次分手，在很多人心里总会有这样那样的情感激荡。

一般来说，到了要离职的时候，公司与员工已经有了一段时间的情感缓和期，毕竟对于离职不管是法规还是公司规定，都需要在一定时间之前向公司提出申请，这样也能让公司有足够的时间找人接受离职员工的工作。

这段时间不仅对于双方是交接工作的时间，也是一个情感缓存期，毕竟大家在一起工作这么长时间，很可能有的人已经成了朋友，关系伸入到了生活，在离职的时候觉得对不起领导，这种心情多少也会有。

但建议你，一定要正确看待离职，工作关系的解除只是双方的身份发生变化，很多人的行业圈子并不大，而绝大多数人跳槽就是在本城市的本行业，所以以后难免会有再见的机会，所以尽量做好本职工作的交接，同时也和原公司领导、同事有一个平和的告别。

其实做到这一点应该是一个职场人的本分，可随着年轻一代逐渐走入职场，很多人的观念确是：离职不删库走人已经是对他的福报了，那还能谈得上对不起领导。

如果有这种想法的朋友，真的需要多思考一下，不管在之前的工作中有多少不开心，或者你的领导就是多么刻薄与刁钻，仔细想来当初愿意招收你的也是他们，真是因为这个公司你才能有如今“高调”离开的资本、能力、决心。

所以，不管时做员工还是做人要学会对之前的人与事感恩，特别是很多直接领导或多或少总会给你一些工作上的影响与启发。所以，对他们还是要心怀敬意。

至于“对不起”的想法，其实也没必要，因为你与公司本来就是劳动关系，你的工作公司给你支付了报酬，另外可能有很多人觉得领导并非直接给你发工资的人，而他对自己又很照顾，觉得这么离开有些愧对与他。

其实这样没有必要，只要在离开前和他说明白、说清楚，对方一定也会理解、尊重你的选择。

工作中确实不乏有一些好的领导，不仅愿意分享专业能力同时还能给员工人生的指导，这让一些人在离职时觉得有些对不起他，但你的职业规划要由你买单。领导是对你很好，但公司不可能养你（需要你）一辈子，所以，到了要分别的时候就对曾经心怀感恩，大步向前走。

每日心选原创内容，禁止转载。