要想成为优秀的人才，请看这四点
最近在做人才继任计划，需要对公司现有的人员进行盘点，从中选出一些优秀的具有培养潜力的员工，作为公司的后备力量。
通过对人才的盘点，我发现这些优秀的人才他们身上都有一些共同的特点。
一、忠诚
小陈同学是我推荐的第一个人选。他是05年入职，至今已在我们公司工作了十二年。刚入职的时候，他还未婚，如今孩子都快小学毕业了。
他是从生产一线一步一步提拔上来的。刚开始只是车间的一名普通员工，后来提拔成班长，现在是车间主任，带一个二十多人的团队，当时和他一起入职的员工基本上都走的差不多了。
这两天跟他聊天，也聊到了这个话题，他说选择一家公司，首先要做到的就是忠诚，忠诚意味着领导会对你放心，那么你将来才会有更大的发展空间，他说自己刚到公司的时候一个月才三百块钱，但是他觉得这是一个很好的平台，自己能学到很多东西，再加上老板对他也不错，所以就这样一干就是十几年。
所以，随着公司的不断发展，他自身也随着公司发展的步伐不断的提升，忠诚的员工会有更多的发展机会，会有更大的发展空间，因为他始终能跟公司一起并肩作战。具备这种能力的员工公司才能委以重任，让他们在关键时刻为公司冲锋陷阵。
二、敬业
小王同学目前是负责生产管理的，她是我见过的员工中能够把这份工作当做事业去做的一个人。她最开始是从仓库保管员的岗位做起的，由于对这份工作的热爱，加之自己的勤奋与努力，在公司的成长很快，先后被提提拔为仓储部部长、生产管理部长。
她做生产管理期间，有一次，为了赶一个客户的订单，她亲自坐阵生产一线指挥生产，当时，她带领车间工人连续奋战了36个小时，最终在规定的时间把设备交付到客户的手中。
对于生产系统的主管来说，为了赶交货期而加班是常有的事，有次和她聊天的时候问她，经常性这样加班，你没有一点怨言吗？她只是莞尔一笑，怎么会没有怨言呢？只是从心底里热爱这份工作，能够说服自己从心底里接受它的不完美，其实每次看着这些设备一台台按规定的时间交付到客户的手中，我就会特别有成就感。
什么是敬业精神？敬业精神是人们基于对一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，它的核心是无私奉献，低层次的即功利性的敬业是由外力产生的，而高层次的敬业是发自内心的敬业，是把职业当做事业来对待，试想，如果你是老板，你愿意重用这样的员工吗？
三、专注
小吴同学是从事电气调试工作的，他比其他人来说，入职的时间较短一些，还不到三年的时间，但是他在电气调试这个领域进步的非常快，在他刚入职不到一年时间，他已经能独立调试多种设备了，到目前为止，公司所有的设备，他几乎都能调试完成。
他的工作性质是要经常的出差，每年有将近一半的时间是在客户的现场，跟他一起出过差的同事，都说他是一个特别爱学习的人，对于一个问题，他总是能深入的去研究，并且会把这些问题归类总结，他说之所以自己成长这么快，主要是因为他对于这份工作的专注，专注让他在技术领域能够深度的思考，然后，再在实际的工作中反复的实践，最后得出结论，把它总结归类成一种技能，用类比法，用举例法，用排除法......
他专注于在技术领域的探索，让他在这个领域得以快速的成长，他对技术的深度及广度的深入研究让他在这个领域越走越远，越走越高，越走越广。
未来的企业需要什么样的人才，在某一领域高精尖的人才将会成为稀缺的人才，所以，对工作的专注，正在逐步的形成自己独特的IP，这个独特的IP会让你在未来的市场竞争中具有核心的竞争力。
小吴同学对技术的专注，在日后的工作中也会创新出更多具有市场竞争力的产品，他会让公司的核心技术得到更大程度的更新与发展，这无形之中，就是公司的财富，所以，能给公司带来价值的人才，必将成为公司的核心人才。
四、责任心。
小张同学也是我推荐的人才继任计划里的成员。她目前负责公司售后服务方面的管理工作，带领一个十多人团队。
这个团队人员的工作性质也是要经常全国各地、甚至是世界各地出差，要处理客户售后方面的问题，有时，有很多问题都是客户十万火急的问题。
她的日常工作就是把这个团队的人员调配好，让合适的人员到合适的客户那里用最短的时间把客户的问题解决掉。
这份工作做得好不好直接会影响到客户的满意度，客户的满意度降低，对公司产品的品牌影响力就会降低，所以这是一项非常重要的工作。
她接手这份工作后，就担起了这份责任，手机二十四小时开机，半夜三更接客户电话，调配人员是常有的事，客户提出的问题她都认真记录下来，然后安排合适的人员到客户现场去解决，并跟踪直到这个问题彻底解决。
她常说对客户负责就是对公司负责，对公司负责就是对自己负责。
责任心就是你快速成长和提升的必备能力，你能担起多大的责任，你就能升迁到多高的职位，很多时候公司考虑培养提拔一个人的时候，要考察的很重要的一个因素就是你在某一个领域是否有责任心，责任心就是你对你所做的工作的操心程度，也是公司对你的放心程度。
忠诚会让你跟企业走得更久，敬业会让你转变对工作的看法，把它当成一份事业去做，专注会让你在这个领域深耕细作，具有持久的魅力，责任心是通向你职业升迁道路的不可或缺的一项职业态度。
我们出来工作，就职于一家公司，都想成为这个公司中最优秀的人才，那么就从修炼自己的这几项职业素养开始吧！
分享职场故事
从HR的视角看职场
如果你想近距离看职场
请关注我吧清雨浅浅
