探索管理37：管理设定目标要符合SMART原则（二）可衡量的

管理者在制定目标时，

要能够符合SMART原则。

其中的第二个准则，

M是指Measurable，

管理者制定的目标必须是可以衡量的。

这是指我们必须有清晰的标准，

来判断这个目标是否被实现了。

它解决的是我们要干成什么样的问题。

如果目标没有可衡量性，

就有可能会出现，

我们不知道该付出多少努力，

也不知道如何判断我们已经达成了目标。

如果这个衡量标准是模糊的，

就有可能会出现，

员工认为自己已经达成了，

而管理者认为还没有，

大家有分歧的情况。

比如，

管理给说，

你的目标是把客户卫生打扫干净，

这样的工作目标就不符合M这个准则。

因为干净没办法清晰衡量，

如果工作干完以后，

员工认为我已经扫干净了，

管理者认为你还没有扫干净，

那就没意思了。

因此，

管理者在制定目标时必须符合SMART原则，

其中的M是指Measurable，

也就是管理者制定的目标必须可以衡量，

让大家知道我们应该干到什么程度。