你的职业诉求是伪诉求吗？

前同事找我吐槽，说现在整天都搞些稀碎的事情，觉得没什么价值感，年后再找不到工作打算裸辞了。

我最近天天肝PPT，每天要脑暴，也觉得甚感焦虑。而我之前也是因为和这位同事一样的状态，才决定跳槽到这家公司这个岗位的。

所以说都是围城吗？没有哪一份工作可以既…又…吗？

今天看到一位职业生涯规划师的分析案例：

一个985硕士入职了一家服务满一定期限可以拿到一线城市户口的央企（违约需赔违约金），从事专业对口的基层技术类工作。

工作三年后却发现薪水微薄，升职无望，根本无法在一线落地生根，尤其是在对比了同期毕业月入过万的同学后，这种落差更甚。

于是处在了一个尴尬境地，觉得职业不符合自己的期待，上不去又动不了，不知道出口在哪里。

这应该就是在做选择之前忽略了重要的环节：对所进入的行业或者岗位是否足够了解；对自己未来的职业有没有相应的规划。

随着咨询的深入以及不断的澄清和确认，才真正发现，来访者口口声声说的职业诉求是高薪、挑战和新鲜感，但实际上TA下意识做出的决定，是符合TA的职业诉求、个性特质、能力和优劣势的。

换句话说，有些时候，我们诉诸于口，浮于表面的那些职业诉求，很有可能是“伪诉求”。一些在当前工作中无法满足的职业诉求会慢慢显现，搅得人心神不宁，觉得没有得到的才是好的，才是匹配自己的。于是出现了什么都是围城的情况。

在最后咨询师说道，如果我们因为种种现实因素无法选择环境，并不代表我们没有选择——我们可以通过不断地觉察与改进自身，慢慢地让自己具备选择的实力和底气。

当你坚信自己的决定时，工作就会更加有趣；当你坚信自己选择的方向时，人们就会更愿意和你一同努力；当你达成目标，人们就会尊敬你。