木门销售技巧，三类员工如何加薪的！

木门销售的工作中，对于工资的渴望是每个人的目标，如何做到快速加薪，也不让老板抱怨你呢？

我们说的加薪“花式加薪”方面，都是在合理范围内，而不是各种胡闹，这样会适得其反，让老板反感你或者解雇你！

第一个方面：能力加薪

本方面的加薪，非常看中员工的个人能力，如何在工作中展现自己的能力呢？比如，你做事非常的高效，那么你一个人能干三个人的活或者更多。这就是一种厉害的能力，别人头大的工作问题，在你手上能够快速的解决，这也体现了你超高的能力。能力就是实力！

第二个方面：业绩加薪

这方面的加薪是老板最看重的，这么说吧，你能搞得到业绩，那么就意味着你能帮公司赚钱，你帮公司赚钱那么老板会让你赚钱。这是相互惠利的事。我们常常说的销售冠军，他们不仅在业绩上能干得漂亮，而且在与客户的关系上更紧密，销售高手同样可以成为客情高手。

第三个方面：表现加薪

这类加薪最重要的就是服务，不在乎你业绩平平，能力一般，但你在各方面的表现却被老板看中，不是我们说的“拍马屁，而是真诚的对待同事，客户，老板，我们怀着的是敬天爱人。真诚就好，尽力就好，先付出就好，这就是敬天爱人的核心。说起来容易，做起来却很难。

不同公司框架下，都会有各种类型的员工，但老板看重是这三类员工。他们代表的是公司的能力，业绩，服务，做得好，升职加薪自然就是理所应当。和老板讨论也就有了底气。

职场上，我们无论怎样，随时都会面临各种问题，解决好了老板高兴，解决不好老板怨气。因此，如何快速解决一个问题，是我们必须具备的基本条件。我们来说说细分问题和单爆问题。

我们先找到问题的本质，然后把一个问题分成多个问题，分阶段分步骤的一一解决，每一个问题我们单爆到极致，最后我们会发现其实面临一个大问题，只要解决方法得当，一样能快速解决。只是我们刚接手问题的时候，觉得目标太大，带有恐惧罢了。

今天就聊到这吧！我会不定时用“夫列年法”和网友讨论创业、销售、职场、面试、择业等问题。

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