记得刚做猎头的时候，为一家公司推荐了一个某经理岗位的人选，推荐报告刚发过去，就被HR打了回来。“这个人不行，简历一看，就知道逻辑思维能力比较差”。

“看我简历就知道我不行了，HR拿自己当神啊！”候选人也比较懊恼。

其实仔细想想，HR果决的判断，还真不是没有道理。该候选人为自己每段工作经历的工作内容，都几乎从1到20，罗列了20多条。内容不分主次，一点有几个字，长长一条。乍一看上去，俨然像诗歌一般的排列。在职业经理人这个层级上，这样的简历，的确有点说不过去了。

那么什么样的简历，在HR的眼里才是好的简历呢？

除去符合企业招聘的硬性条件，个人的基本信息不谈，有四块内容，至关重要。他们分别是工作内容的总结、个人业绩的说明、完整的项目经历，以及个人角度的自我评价。如果你的简历缺失了以上内容的任何一条，建议都赶紧补上。因为这些讯息的完整性，很大程度上，决定了您的简历在HR的眼里，是否是一份好的简历。

任何事情都有规律可循，让我们一起来探索一下简历中这四块内容的书写方法。

首先我们来看工作内容的总结。

既然是总结，必然要分清主次，绝对不能罗列，将自身工作的重点有主次的说明。一般情况下，对于工作内容的总结，建议不要超过6条。

另外还要关注一个小细节，那就是您的工作内容重点关键词，这是千万不能忽略的，因为职位名称在企业中叫法会有不同，但是工作内容一定具有相同重点关键词，您有准备的输入，会增大简历被HR或者猎头搜索到的可能性，会更大的提高简历的展现率，是聪明的做法哦。

有关个人业绩的说明

企业招聘一个人才，必定要看一个人的能力，而个人能力不是口头说强就强的。能力通过数据来展现，业绩是你身上的军工章。所以如果您在工作中取得了不凡的业绩，一定要记得将个人业绩在简历中呈现出来，最好能够数字化，比如为企业创收2000万元，比如平台吸粉60万等等。

如果您在企业中的角色更倾向于团队协同作战，没关系，您也可以呈现团队业绩，比如运营亿级电商平台等等。

完整的项目经历

很多时候，我们的工作能力，是通过项目来展现的。项目经历是很好的简历补充资料，他好比是我们邮件的附件，很多时候我们发邮件，都会说具体详情请看附件，附件的作用可真不小。很多时候，你的项目经历的丰富性，与企业要求项目的对标性，会决定了你是否被录取，因此这部分内容一定要好好重视起来。

前面我们说，工作内容是概括总结，项目这里我们可以做些细化，自己在项目中的角色，项目的内容，项目的进展、结果、业绩等等都可以做详细说明。

另外项目内容中的关键词，也很可能会是招聘方搜索人才，会输入的关键词哦。

个人角度的自我评价

这是一个加分项，因为你是最了解你自己的，因此HR最想知道你对自己的评价是什么。

很多人在这部分内容当中，概括的说明自己在某行业从事的时间，以及主要的职业方向。比如：15年世界500强电子企业全盘质量管理经验。这样看上去，是不是感觉个人胜任力上升了一个台阶呢。

还可以有您擅长内容的展现，比如：在客户管理和供应商管理方面成绩显著。人无完人，每个人都有自己的擅长点，现在很多企业将工作内容细分，也就是在培养专门岗位人才。您说出自己的擅长点，对应企业的这部分内容需求，那职涯发展，又怎么不会一帆风顺呢。

此外，在软性方面的个人特色，也可以放在自我评价中，做事结果导向，充满激情等等。随着企业对员工素质要求的提高，单就技能上，已经不是唯一胜任力，您身上的个人特色，很可能也是匹配企业需求人才的一个重点哦。

写好简历真的很重要

写好简历真的很重要，get到了这个技能，学会了这个方法，还怕找不到好工作吗？

重要的事情再说一遍，简历放上工作内容的总结、个人业绩的说明、完整的项目经历，以及个人角度的自我评价哦！四个要点助力您全面提升。