记一次难得的两位领导背对背谈话

      时间真快，一晃又是半年将过，回想上次提笔简书还是去年的事情，在自己的记忆里还是那么清晰，这半年着实没咋复盘，主要原因，当然是懒，今天所书内容也是在头脑里思索了两天的结果，略纷乱，觉得还是用文字记录下来较为适合。

      事情是这样的，上周五和周日，由于部门聚餐加加班的原因，我有幸与两位领导（部门前前前领导和现领导）进行了两次比较深入的一 对一交流，内容当然都是探讨目前自己的工作内容和职场困惑，奇妙的是两位领导的反馈中竟然有很多重合，我也从中得出了一些感想，也就是今天写作的主要内容。

      首先，在我抱怨自己日常的细碎事务性工作多时，两位领导竟然都给我讲起了自己初入职场的经历。内容不赘述，都是关于在繁琐重复的工作中寻求提速增效方法的故事，所以得出结论，在自己手头报销、收信等细碎工作多时，要从两方面来突击解决，第一是要在琐碎中寻求提速增效的方法，善于总结提炼，找到规律；第二是时间安排上要尽量将琐事工作安排在别人休息的时间来完成，比如午休时间，以保证自己日常工作不受其所累。当然这也就意味着你要付出比别人更多的工作时间。

      其次，关于自己默默无闻工作领导是否会看到的问题，解决方法很简单，那就是不要默默无闻。或者说可以默默，但要有闻，要用心将自己的日常积淀转化为才华找到机会展示出来，途径包括写文章、参加行内外专业相关比赛、在和领导有交集的会议或日常工作中不经意的说出自己独到精准的想法，能切实帮助领导排忧解难，那他自然会对你另眼相看。

      再次，遇到问题要想办法来解决，而不是无脑地反复问“怎么办”，问题前的畏难情绪是要首先被摒弃的，其后就是要整合想法和资源来解决问题。领导都喜欢会解决问题的员工，而不是给自己找麻烦的员工。

      第四，在工作心态上，要尽量做到“但行好事、莫问前程”，与其总在暗自困惑自己的工作是否被领导看在眼里，不如踏实地做好工作，自己靠实力发光。先付出了，再想怎么得到，没有付出，都没有底气要回报。在时间上，秉承“有枣没枣，先打一杆子”的原则，不要任性要求即时回报，因为挥杆一次不一定就立刻能打下枣子，你也不知道哪杆子会把枣子打下来，但是如果不打永远也没有枣自己掉下来。

      还有就是我发现自己真的是十分爱怀疑的人，在我抛出相似的问题，要不是两位领导在站位不同和完全不知情的情况下给出一样的结论，我都会怀疑他们是不是事先串过稿儿，，也正是在这种情况下才让我信服了以上总结的结论。

最后，归纳一下领导金句：

Y总：有困难，想办法呀，跨过它！

Y总：会哭的孩子有奶吃，学会哭和示弱。

W总：你帮了领导，他自然会记在心里。

W总：领导给你安排活儿不怕，怕的是领导当你是空气，根本不看你一眼。

W总：让自己优秀，进入有大领导的圈层，让他看见你。

W总：要想在众人中脱颖而出，就要把自己磨尖来刺破头顶的膜，这个磨刀石就是工作任务。

W总：成熟就是看待问题的角度。

Y总：领导只关注他的领导问他的事情。

Y总：依靠自己手中工作中的数据和案例多总结归纳，写出东西交给领导。

Y总：累了就去医院开个病假条偷歇几天。

Y总：学着笑着推事儿。建立自己的边界、想好自己想要什么，试着引导和管理自己的领导。

W总好工作的标准：出活儿快、凡是提前，保质保量。

W总个人能力强的标准：人脉、变更能力、思考全面、严于律己、少说闲话、能帮领导解决问题。

      还有就是我深深发现领导都具有正能量，他们也喜欢正！能!量！停止抱怨，努力就对了！

      感恩领导的真诚教诲，助人也是助己。也希望在读的你们能有所收获。