极简工作法则：应对竞争&权利法则

法则91 不可背后伤人

>> · 动用一切关系，调查对手实力；

· 针对高层需求，强化自身优势；

· 强调自身优点，突出个人专长——不能说对手不合格，但务必让高层清楚你绝对够格；

· 向高层展示超出他们预期的其他才能，凸显你与对手的差距。

法则96 获得同事的友谊和认同

>> 你要成为他们的力量支柱、他们的依靠、他们的密友。你要让他们觉得自己与众不同，如果没有你，他们的人生会变得灰暗无聊。你要成为团队的核心和灵魂，你既是团队的缔造者，也是为团队解决麻烦的人。

法则98 知识就是力量

>> 真正的强者从来都不会情绪激动，因为他们知道自己的观点无懈可击。

>> 他们如何得知？因为他们事先做了充分的研究，检查了所有的事实，准备好了全部的论据，清楚地知道自己要说服的对象。

>> 如果你看起来就是一副焦虑、惊慌、情绪波动的样子，你就破坏了你在人们心中的权威性。你得看上去无比自信

法则100 了解他人

>> 这样做既能造福他人，也能让自己受益。

法则101 树立影响力

>> 避免使用征询式的口头语，如“你觉不觉得”或者“你知道我的意思吗”这类表达。同样，学会直接陈述事实，不要在前面加一个“我认为”，或者更糟糕的（在工作场合）“我感觉”。你不是“认为”这些事实与方案相关，而是“知道”它们相关，所以直接陈述即可。

>> 观察一下周围的人。想想那些有影响力的人具有的气质，研究一下为什么这些人会留给你这种印象。然后对照自己，哪些习惯可以强化，哪些必须戒除

法则103 认识自我

>> 这给了我力量，因为我知道自己是谁，没有人能够改变。

法则104 工作出类拔萃

>> 只要你把工作做好，你就能获得权力。当你工作得越来越出色，你得到的权力也会越来越大

法则106 控制情绪

>> 如果你在争论时明显流露出愤怒、烦躁、焦虑或其他情绪，人们就会认为：第一，你的观点建立在情感而非事实的基础上；第二，你缺乏有力的证据，否则你会更加自信。

>> 你越能控制自己的情绪，越不让人看出自己的感受，你就显得越有力量、越让人信服。

法则107 不要拱手相让

>> 你的言行举止必须像个成年人，一个负责、坚强、有权威的成年人，而不是一个软蛋，一个唯唯诺诺、傻里傻气、不可依靠、惊慌失措的小孩，这些都不是强者的特质

关于人生

>> 你犯过的错误越多，遇到新问题的可能性就越小。最好的方法是，趁自己年轻的时候尽可能去多犯错误，这样到你老的时候就不会到处碰壁。这就是年轻的意义，你有犯错的资本，可以为以后的人生扫清障碍。

>> 智慧的本意不是不会犯错，而是用我们与生俱来的尊严和头脑避免再犯同样的错。

关于财富

>> 每个人都有平等的权利和机会，去追逐他们想要的东西。

关于管理

>> 如果他们很享受自己的工作，认为自己能在工作中施展才华、接受挑战、启发灵感，从而全情投入，那你一定能激发出他们的最佳表现。

>> 让下属关心工作是件简单易行的事，因为有这样一个前提：每个人内心深处都希望自己的价值能被认可，都渴望对社会有益。

>> 你要做的，就是发掘人们内心深处的诉求，你会了解他们的担忧、感受、顾虑、责任，以及对事业的投入。

>> 你要让他们深信——当然这也是事实——他们所做的工作是有意义的。