2020-1-6你的薪水最终由你的产出决定

经济行为通常是指生产者生产商品或服务，消费者购买这些商品或服务。这就诞生了商品市场和劳动力市场，两者有一个主要差别是：在商品市场，企业是供给者，家庭或个人是需求者，谈的是商品价格；在劳动力市场，家庭和个人是供给者，企业是需求者，而谈的是每个工作者的工资和福利。

2020-1-6你的薪水最终由你的产出决定

在人才市场，工资的均衡点是由该市场的劳动力供给量相对于劳动力需求量而决定的。劳动力需求是工资和福利与雇主所需工作数量之间的关系。企业对劳动力的需求也是存在弹性的。

是什么因素导致劳动力需求移动？答案不是工资。工资改变了劳动力需求量而非整条需求曲线。那么会是什么呢？

⑴、产出（也就是不同的商品与服务）的需求变动，会改变劳动力需求。

⑵、过去数个世纪，工人害怕新技术会减少对他们劳动力的需求且压低他们的工资。历史数据显示，虽然新技术已经使某些产业与工作被淘汰，但也创造了新的产业与工作。此外，运用这些新技术，能使劳工更有生产力，享有更高的工资。

⑶、厂商雇佣工人的意愿，最终取决于生产力，即劳工生产多少东西。一般而言，工资将随着时间，由劳工生产的商品价值来决定。

⑷、供给是一种关系，在这里是工资与劳动力供给量之间的关系。劳动力供给曲线的移动，可能是人口增减等缘故，人口结构变化也会改变劳动力供给。

劳动力市场常见的几个议题：

⑴、最低工资：最低工资是价格下限的一种形式，法律禁止雇主付给劳工的钱低于这个工资，有关最低工资的公共政策是复杂的，因为它牵涉到取舍。如果存在较高的最低工资，会有较少的雇主愿意提供工作给无技能或低技能的劳工，同时会有更多人愿意供给这种劳动力。提高最低工资会使这部分人失业，所以最低工资是个双刃剑。最好的办法就是提高劳工的技能，让他们能够胜任这份工作。

⑵、工会：工会提供两个基本功能，第一，找机会通过劳动契约的协商提高会员工资，并以罢工威胁为后盾。第二，培养一个更好的、更具生产力的劳动力，这个可以通过一些显而易见的手段来达成。

⑶、歧视：用经济术语来说，劳动力市场的歧视，发生在一个人找工作被拒绝或者是比同样工作者薪资低的时候理由是这个人的性别、种族、年龄、宗教或某些因素。在供需架构中，我们可能会说，由于受到歧视，在某些劳动力市场里，对于特定族群的需求是较低的。然而，经济学家经常表示，歧视的原因有各种可能性，而且在某些情况下，市场会跟歧视对抗。即使管理阶层本身不带偏见，追求利润最大化的厂商也会有经济上的动机，在雇工时采取差别待遇，以使生产力与销售额都维持在高档位。即使工作者有同样的技能，但在担任不同职务时也会有不同的薪资。

⑷、员工福利：现在的劳动力市场，劳动报酬通常是工资与福利的结合。员工喜欢把部分财务责任推到雇主身上，但雇主其实不在意员工的工资是现金还是保险津贴的形式，从雇主的观点来看，所谓的均衡工资就是雇主支付报酬的成本。这就是为什么当工会与雇主谈判劳动契约时，工会经常被要求在较高的薪资与较好的福利之间做选择。对雇主来说，这都是同样的成本。追根究底，劳动力是一个市场，你的薪资及福利，是根据你的产出定出的价格。