他是这样解决问题的

某公司要招聘一个部门经理，由于老板想找一个与自己性格差不多的人。这下可让人力资源部有点上火，招来一波，又一波，都不符合要求。部门小李知道情况后，出了个主意，结果三天就找到了老板需要的人。 小李到底用了什么招式，帮公司招来合适的人的呢？

    原来小李给面试者出了一个可供选择的题目，原题如下：

    小米公司2016年下半年决定推出一款“大米手表”的新产品，高层开会，如果你是其中一员，请选择最符合你的选项：

A功能要多； B 要精致； C 要特别；

D 要好玩； E 我带队； F 要高大上；

G 要人性化； H 再看看吧； I 都行。

有些朋友一定会问，就凭一道选择题怎么可能，原因是小李曾经跟张春秀老师学过九型人性密码，通过应聘者的选择答案来判断出来者的性格。所以说办法总比困难多，当遇到困难时，只要你换个思路问题就会迎刃而解。