做不大的老板

今天收到前一家公司同事的消息，说是也离开了那个小屁单位，而且还通过劳动仲裁拿到了一个月补偿。真是好厉害。来说说这个老板，做过人力总，也做过咨询总监，然后夫妻俩弄了这个小的咨询公司，大多也是凭着人脉关系接一些项目，更多的是地方公务员招考的试题设计，说是设计，其实就是一个小姑娘在网上四处搜题，然后组卷，再打印出来，装订，邮寄。我在那儿的一个多月的时间里也干过这样的体力活儿。去之前说我要开发产品，我把各种产品的应用场景梳理出来，然后也没怎么交流，后来就被动离开了。因为写了一个报告，因为是用的他们的模板，所以很多内容我就没怎么动，这也不行，说是很多说法不通，这也是他们的报告里直接出来的，我也不好改啊。然后就把我开掉了，我也没想着去找什么仲裁，因为当时正要开始一个新项目。忙的不可开这个同事是做宣传的，主要是写公众号，她说每次交稿后都要挨批，一次比一次严重，感觉也受不了了，就说干到月底辞职，老板说不用到月底，今天你就可以走。然后该让他写辞职报告，这样就可以算是主动离职了。但是她就不写，然后找的仲裁，得了一个月工资，嗐，当时我怎么不也去这么做呢。意识不够，怕麻烦，担心没什么结果。不过从结果来看，打工人的权益还是可以保障的。

说这个老板做不大，首先这个公司是夫妻店，有时候他老婆也会过来帮忙订卷子啥的。他每天中午吃饭也要自己带饭，有时热饭还跟我们的时间是一起的。中午就休一个小时。晚6点下班。在办公室里应该安装了摄像头，有一个时间久的员工曾经调出来监控录像看过。他的公司整个走过来有5.6年时间了，但是人员规模还是3-4人，而且不停的走马灯一样换人，老板每天的工作就是不停面试。对于那些刚毕业的小孩儿，就是指使他们干活儿干活儿，从来不给成长机会。开会的时候也会画画大饼，但是画的一点都不好看，说什么现在一定要努力精进，不能卡点走，要注重自我提升，不然将来怎么带团队呢。简直了