培训中的起承转合

起：开展培训的条件，确定培训范围，达成共识。

承：流程的制定，规范化。

转：成本，预算，支出，回顾。

合：团队的合力。培训不是一个人的工作，需要团队凝聚在一起完成，需要保持沟通，积极回应。

最后，需要事后复盘，不断完善结构。