我做字节跳动面试官的那几年：学历+内推+技能哪个更重要？

前言and自我介绍

字节跳动成立于2012年3月，目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区，75个语种，曾在40多个国家和地区排在应用商店总榜前列。 字节跳动在海内外推出了多款有影响力的产品，包括综合资讯类的今日头条，TopBuzz，新闻共和国，视频类的抖音，TikTok，西瓜视，BuzzVideo，火山小视频，等新业务。

当然以上跟我没有关系我只是想吹一下牛逼自己有多厉害！我是2015年加入的字节跳动，现在是Android高级研发工程师

这是我平常要做的事情：

1、负责今日头条 / 皮皮虾 Android客户端的功能研发和性能优化
2、设计良好的代码结构，不断迭代重构
3、积极配合设计、产品完成Android产品的开发与维护

本篇文章将以下面几个方面来说明：
1.学历
2.如何逆袭
3.技能

一、学历

这些年招聘的歧视多种多样，地域、性别、专业、等各种歧视，再加上现在的学历歧视！简直让人没法好好找工作。

你们在参加校招的是否有遇到过学历歧视呢？对不起，我们只收985或211的学生！这句话已经流传已久。网申阶段，很多名企会自动筛选院校，“双非”的学生连笔试的机会都没有。

去年，有这样一个视频在高校圈传得沸沸扬扬，某节目中，一企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。”一时间引起网上议论纷纷。

这并不是个例，同样是在去年，某名企HR在高校宣讲会上直接表示：管培生只要985/211的学生；某券商到一双非院校办招聘会，最后却连收上来的简历都没带走。

由此引出一个问题：为什么很多企业只招985、211等名校毕业生？非985/211就只能陪跑？

HR:通过学历筛选简历性价比最高

某500强HR：我做校招多年，最深的体会就是，不可能指望在面试的几十分钟内鉴定一个学生的实力，因此这时候通过学历去过滤简历往往效率更高、成本更低。

在HR眼中，能考进名校的人，起码就意味着不是有智商就是有毅力。他们历经更刻苦的努力，或者拥有解决问题的高效方法，而这种解决事情的方式方法，也正是企业需要的。

所以HR选择名牌大学的求职者，成本无疑是最低的。

二、逆袭

导师推荐

不少学校本科开始就是导师制，老师在本专业多年，会有不少人脉积累，因此到了毕业求职季会有一些宝贵的推荐机会。

所以在大学时，认真跟着导师学习，多参与项目研究，这样不仅能锻炼你的能力，还能让自己获得更多机会。

考证逆袭

相比学历，很多证书的含金量可能更高，特别是对步入职场的人来说，有相关证书比没有的人拥有先天优势。有的证书你只要拿到，那么工作也就十拿九稳了，比如CPA、律师资格证、教师资格证、一级建造师等证书。并且很多证书考试对学历要求不高，想要找到好工作，完全可以通过考证逆袭！

考研逆袭

如果你不喜欢本科时的专业或者想让自己学历提升，考研是一个途径。研究生的学历相比本科还是有一定优势的，因此想要通过考研逆袭也不失为一个好办法。

实习转正

相对于应届生进入大厂工作的机会和难度来说，进入大厂实习可能会更容易。尤其是很多大厂都专门为寒暑假实习生留hire count。

所以，对于在校生而言，去大厂实习完全可以为自己增长阅历，并且也能给自己更多机会。即便没有转正，如果你手里有大厂的实习经历，在秋招时同样也会加分！

三、技能

那非985、211就真的只能陪跑，与好公司好工作擦肩而过吗?当然不是，普通学历的学生想要逆袭只有靠过硬的技能。如果你项目经验丰富，我身边还是有一位很牛逼二本的学历的朋友，在今年靠着“真材实料”硬是在满是研究生，博士生的谷歌里闯出了一番事业！

面试过程与面试题收录：【Android高级架构师】

综合以上；其实有学历还是最好的，因为你的起点平台会高很多。但是在没有这些的前提下，有内推也是不错的选择，但是要注意一般提前批职位待遇都比较好，而秋招是职位现在空缺，可能没有你心仪职位。在这些都没有的前提下你就只能“硬”实力了。高级工程师在哪里都缺，实力能力就是一切。

那么想要成为Android高级架构师需要做哪些呢？提升技能+面试知识

• 提升技能
  
• 面试知识（面试题+面试前准备）
  1）面试题
  面试前刷历届大厂面试真题，无论是之前面试时，还是现在当面试官都喜欢问的算法题，其实在《算法刷题LeetCode中文版》里遇到过一样的。这个我有电子版，有需要的群文件夹里自行领取!【Android高级架构师】
  
  2）面试前准备
  首先说一下面试流程
  Android程序员面试流程
  1.自我介绍
  2.回答问题
  前面会问你很多技术问题，从简单到难，知道问到你打不出来就会又问其他部分的，也是从简单到难，这是通过你回答到那个程度来判断你到达的一个水平，后面会根据这个来决定你能不能入职，还有你的工资大概多少合适。。。
  3.讨论薪资
  如果你回答的还不错就是谈工资的时候了，这时候就安全了啊，证明他有意要你，你就可以大胆说出你的期望薪资，就像菜市场的讨价还价，一定要争取到你的理想工资哦
  4.入职福利
  后面会有一个可有可无的环节，问你有什么问题要问他的，你可以随便问一些，譬如公司作息时间，平时活动怎么样，节假日有什么福利之类的
  5.签合同
  6.入职时间
  该准备什么
  1.简历
  2.脑子

好了文章到这里结束啦！需要内推或者学习交流的，或者领学习资料的都可以进群记得备注：简书哦！
直达链接：【Android高级架构师】