领导力的本质探讨
2019-06-19 本文已影响46人
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澡花一朵朵,想法一堆堆。
今天,小澡哥跟大家谈一个理论话题:领导力的本质。
中国关于领导理论的研究可以追溯到春秋战国时期儒家、道家、法家、兵家的学术观点。西方早期关于领导理论的著作可以追溯到《君主论》,也包括涉及伟大领导者的传记。20世纪以来,随着社会科学的发展,政治学、社会学、人类学、心理学、管理学、行政学、组织行为学、军事学、甚至哲学和神学都对领导问题感兴趣,涌现出大量关于领导力的研究成果。
一百多年以来,领导力理论不断演变,重点和方向发生变化,互为基础且不断深入发展。小澡哥对过去一百多年的领导力研究进行了简单的历史回顾,以助于了解领导力研究的演变过程。如下:
在领导力研究的文献中,至少有100多种关于领导力的不同定义。虽然定义繁多,但是,只有少数概念被公认为准确地反映了领导力的本质。最被广泛接受的观点包括:领导力是一种特质,领导力是一种能力,领导力是一种技能,领导力是一种行为,领导力是一种关系,领导力是一种影响过程。小澡哥做了思维导图,如下:
领导力的含义是复杂的,包括许多维度。对一些人来说,领导力是一种特质或能力,而对另一些人来说,领导力是一种技能或行为,还有人认为领导力是一种关系或过程。在现实中,领导力可能包括所有这些维度的所有成分。每个维度解释了领导力的一个方面。可以说,你如何看待领导力,将极大地影响你如何践行影响力。
因此,思考自己对领导力的定义和观念是非常重要的,它将影响自己践行领导力的方式。
参考文献:
1、[美] 彼得·诺德豪斯:《领导力导论》,吴荣先 译,商务印书馆,2018。
2、[美] 戴,[美] 安东纳基斯 编,《领导力的本质(第二版)》,林嵩,徐中 译,北京大学出版社,2015。