领导力的本质探讨

澡花一朵朵，想法一堆堆。

今天，小澡哥跟大家谈一个理论话题：领导力的本质。

中国关于领导理论的研究可以追溯到春秋战国时期儒家、道家、法家、兵家的学术观点。西方早期关于领导理论的著作可以追溯到《君主论》，也包括涉及伟大领导者的传记。20世纪以来，随着社会科学的发展，政治学、社会学、人类学、心理学、管理学、行政学、组织行为学、军事学、甚至哲学和神学都对领导问题感兴趣，涌现出大量关于领导力的研究成果。

一百多年以来，领导力理论不断演变，重点和方向发生变化，互为基础且不断深入发展。小澡哥对过去一百多年的领导力研究进行了简单的历史回顾，以助于了解领导力研究的演变过程。如下：

在领导力研究的文献中，至少有100多种关于领导力的不同定义。虽然定义繁多，但是，只有少数概念被公认为准确地反映了领导力的本质。最被广泛接受的观点包括：领导力是一种特质，领导力是一种能力，领导力是一种技能，领导力是一种行为，领导力是一种关系，领导力是一种影响过程。小澡哥做了思维导图，如下：

领导力的含义是复杂的，包括许多维度。对一些人来说，领导力是一种特质或能力，而对另一些人来说，领导力是一种技能或行为，还有人认为领导力是一种关系或过程。在现实中，领导力可能包括所有这些维度的所有成分。每个维度解释了领导力的一个方面。可以说，你如何看待领导力，将极大地影响你如何践行影响力。

因此，思考自己对领导力的定义和观念是非常重要的，它将影响自己践行领导力的方式。

参考文献：

1、[美] 彼得·诺德豪斯：《领导力导论》，吴荣先 译，商务印书馆，2018。

2、[美] 戴，[美] 安东纳基斯　编，《领导力的本质（第二版）》，林嵩，徐中 译，北京大学出版社，2015。